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定員24名の小規模保育園で０～２歳児までのフロアは１フロア構成。子どもたちも職員もアットホームな職場です。 生協ならではの食育活動や環境への取り組みに応じた保育内容が充実しており、全国の産地や生産者との交流も大きな特徴です。 時には産地の畑に、職員自ら収穫体験に行くことも！！自分の実体験を通して子どもたちに伝えられる保育を展開しています。

開園９年目を迎えました。風通しの良い職場風土を大切にしており、おかげさまで職員定着率が高い職場です。意見や想いを反映できるよう支えたり、新しい事にも積極的にチャレンジできるよう、サポート体制が抜群です。チーム保育を行っており、一人で抱え込む事はありません。また、メンター制度を取り入れています。わからない事はもちろん、「こんな事って聞いてもいいのかな？」「どのタイミングで聞くといいのかな？」と迷ったときや様々な相談に乗り、あなたの心を、メンターが支えます！詳しくはこちらへ！ https://seiran-recruit.com/

木の温もりにあふれたアットホームな60人定員の保育園です。 子どもたちはもちろんですが、職員1人1人が主体的に動き、それぞれの想いに共感しながらチームで子どもたちの発達や想いに寄り添っていく、そんな保育を目指しています。 【はるたのまち保育園が大切にしていること】 ●自分を大切にする 自分を知り、社会を知る中で「自分らしく選択する」を目指します ●異年齢保育 異年齢という小さな社会の中で、様々な関係を築き、刺激を受け、認め合いながら過ごします ●「楽しい！」「好き！」が未来をつくる 「子どもの今」を見つめることが未来に繋がる！を意識した保育を心がけます ●プラスの未来を想像できる 自分の心の声を大切に、まわりの期待や心配に惑わされずに、小さな「できた！」を積み重ねて、その先にある「未来」を想像できる

こひつじ保育園では愛情豊かな保育を目指し、「ほめる保育」をモットーに日々子どもたちと向き合っています。一人ひとりの様子を細かく見つめ、できたことは保護者にも伝えて喜びを共感し、家庭でもほめてもらえるように伝えています。クラス活動・保護者支援については、お昼寝中などに交代で打ち合わせを行うので、会議などで残業することがなく、安心して働けます。

こひつじ保育園では愛情豊かな保育を目指し、「ほめる保育」をモットーに日々子どもたちと向き合っています。一人ひとりの様子を細かく見つめ、できたことは保護者にも伝えて喜びを共感し、家庭でもほめてもらえるように伝えています。クラス活動・保護者支援については、お昼寝中などに交代で打ち合わせを行うので、会議などで残業することがなく、安心して働けます。

【保育士募集！】 コビ−グル−プは東京・千葉・埼玉・山形の認可保育施設を35園運営しており、山形市に3園運営しております。 未来を担う子どもたちのために保育を新しくしていくためには、先生たちの「遊び心」が不可欠です。 仕事もプライベートもトコトン楽しむ、それがコビー流です！

【保育士(正社員)募集！】 コビ−グル−プは東京・千葉・埼玉・山形の認可保育施設を35園運営しており、山形市に3園運営しております。 未来を担う子どもたちのために保育を新しくしていくためには、先生たちの「遊び心」が不可欠です。 仕事もプライベートもトコトン楽しむ、それがコビー流です！

【2022年新卒保育士(正社員)募集！】 コビ−グル−プは東京・千葉・埼玉・山形の認可保育施設を35園運営しており、山形市に3園運営しております。 未来を担う子どもたちのために保育を新しくしていくためには、先生たちの「遊び心」が不可欠です。 仕事もプライベートもトコトン楽しむ、それがコビー流です！

【人間関係】 　職員は20〜40代の方が多く、子育て経験者も●名ほど在籍しているので子どもの様子や声かけについての相談がしやすい職場です。 【職場環境】 　オープンしたばかりの園なので、行事や日々の保育についてもやってみたいことを提案でき、やりたい保育を取り入れてもらいやすい環境で働けます！ 【福利厚生・働き方】 　子どものいる保育士が多く、休み希望をお互い出しやすい職場となっています。また、個人への負担が大き過ぎないことから、結婚後も働き続ける方が多くいます。 【福利厚生・働き方】 　産休育休を取得して復帰した職員については、時短勤務やパート勤務への変更にも臨機応変に対応できます。 【保育方針】 　マザーグース神宮前保育園では、子どもたちの健やかな成長発達のために「保護者支援」にも力を入れています。子どもの様子を細やかに伝え合うことで保育士と保護者が信頼関係を築き、保護者が相談しやすい環境づくりを心がけています。 【業務負荷】 　スタッフ間の連携をとりやすいよう、ICTを導入して情報共有しやすい環境を整えています。これにより手書きの事務作業も少なくなり残業がほぼありません。

【人間関係】 　職員は20〜40代の方が多く、子育て経験者も●名ほど在籍しているので子どもの様子や声かけについての相談がしやすい職場です。 【職場環境】 　オープンしたばかりの園なので、行事や日々の保育についてもやってみたいことを提案でき、やりたい保育を取り入れてもらいやすい環境で働けます！ 【福利厚生・働き方】 　子どものいる保育士が多く、休み希望をお互い出しやすい職場となっています。また、個人への負担が大き過ぎないことから、結婚後も働き続ける方が多くいます。 【福利厚生・働き方】 　産休育休を取得して復帰した職員については、時短勤務やパート勤務への変更にも臨機応変に対応できます。 【保育方針】 　マザーグース神宮前保育園では、子どもたちの健やかな成長発達のために「保護者支援」にも力を入れています。子どもの様子を細やかに伝え合うことで保育士と保護者が信頼関係を築き、保護者が相談しやすい環境づくりを心がけています。 【業務負荷】 　スタッフ間の連携をとりやすいよう、ICTを導入して情報共有しやすい環境を整えています。これにより手書きの事務作業も少なくなり残業がほぼありません。