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職場環境改善のためICTを取り入れ、手書きの業務が減ったことで、より保育に専念することができます。また、こういった改善を重ねていることから離職率が低く、産休、育休を取得する職員も年々増えている職場です。

子ども、保護者、職員、地域の皆が笑顔でいられ、ともに成長を喜び合える保育園です。 保育の中で大切にしていること…それは『愛と感謝と優しさ』をもって人と接すること。仕事においては助け合いの心をもって協力し合うこと。頌栄会は、キリスト教を基とし「生活」と「遊び」を通して養護と保育（教育）を一体的に行うことにより発達過程に応じた「生きる力」の基礎を育てます。無条件の愛を子どもたちに注ぎ、職員や保護者と協力し合って保育をおこないます。

子ども、保護者、職員、地域の皆が笑顔でいられ、ともに成長を喜び合える保育園です。 保育の中で大切にしていること…それは『愛と感謝と優しさ』をもって人と接すること。仕事においては助け合いの心をもって協力し合うこと。頌栄会は、キリスト教を基とし「生活」と「遊び」を通して養護と保育（教育）を一体的に行うことにより発達過程に応じた「生きる力」の基礎を育てます。無条件の愛を子どもたちに注ぎ、職員や保護者と協力し合って保育をおこないます。

【人間関係】教職員同士でも気持ちの良いコミュニケーションができる環境を作ることで業務が円滑に回り、一人で抱え込まないような体制を整えています。 【職場環境・働き方】ICTを導入しているので、事務作業の効率化を図っています。また、保育準備などみんなで協力し合いながら進めていきます。 【職場環境・働き方】勤務時間はシフト制で残業はほぼなし。プライベートとの両立もしやすい環境となっています。

【人間関係】教職員同士でも気持ちの良いコミュニケーションができる環境を作ることで業務が円滑に回り、一人で抱え込まないような体制を整えています。 【職場環境・働き方】ICTを導入しているので、事務作業の効率化を図っています。また、保育準備などみんなで協力し合いながら進めていきます。 【職場環境・働き方】勤務時間はシフト制で残業はほぼなし。プライベートとの両立もしやすい環境となっています。

子ども、保護者、職員、地域の皆が笑顔でいられ、ともに成長を喜び合える保育園です。 保育の中で大切にしていること…それは『愛と感謝と優しさ』をもって人と接すること。仕事においては助け合いの心をもって協力し合うこと。頌栄会は、キリスト教を基とし「生活」と「遊び」を通して養護と保育（教育）を一体的に行うことにより発達過程に応じた「生きる力」の基礎を育てます。無条件の愛を子どもたちに注ぎ、職員や保護者と協力し合って保育をおこないます。

子ども、保護者、職員、地域の皆が笑顔でいられ、ともに成長を喜び合える保育園です。 保育の中で大切にしていること…それは『愛と感謝と優しさ』をもって人と接すること。仕事においては助け合いの心をもって協力し合うこと。頌栄会は、キリスト教を基とし「生活」と「遊び」を通して養護と保育（教育）を一体的に行うことにより発達過程に応じた「生きる力」の基礎を育てます。無条件の愛を子どもたちに注ぎ、職員や保護者と協力し合って保育をおこないます。

【職場環境】行事の準備などは基本的に2人以上で担当するよう割り振りされているほか、保育、子どもについての相談もしやすいようにバディ制度を設けいています。　年齢別複数担任制です

0歳～2歳対象・定員12名の企業主導型保育園です！ 当園では、保育士と連携しながら子どもたちの成長を見守る保育補助（子育て支援員）を募集しています。 担任業務や書類作成はなく、子どもたちの見守りや遊びのサポート、環境整備などが主な役割です。 勤務時間や日数はご相談可能で、家庭や子育てと両立しながら無理なく働けます。 「子どもが好き」「誰かを支える仕事がしたい」そんな気持ちを大切に、 あたたかな雰囲気の中で、子どもたちの毎日を一緒に支えていきませんか。

0歳～2歳対象・定員12名の企業主導型保育園です！ 当園では、子ども一人ひとりの体調や気持ちに寄り添いながら、体調不良児型保育に対応できる看護師を募集しています。 看護師としての専門性を活かし、日々の健康管理や急な体調変化への対応だけでなく、保育士と連携しながら安心できる保育環境づくりに関わっていただきます。 子どもたちの成長を身近に感じながら、やりがいと温かさのある看護を一緒に実践しませんか。