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集団の中で、どうしたら「こども中心の保育」ができるのかを日々試行錯誤ながら保育を行っています。こどもが楽しく遊び、遊びの中から学びを得る環境をつくるため、年齢関係なく意見を出し合える職場です。 　子育てを終えた職員、子育て中の職員など色々な職員が在籍しています。だからこそ、子どもの急な体調不良等、休み調整など遠慮なく調整してくれる職場です。 みなみ保育園では、ひとり1人のこどもの意思を尊重する保育に切り替え真っ最中。外遊びしたい子は外遊び。室内で遊びたい子は室内。給食を早く食べたい子もいれば、ゆっくり食べたい子もいる。そんなバラバラな要求に応えるくらいなら一斉保育の方が楽だと思っていませんか？ 　実はそんなことありません。保育者も今の方が「落ち着いて子どもと向き合える」「心にゆとりが生まれてた」と言っています。 それって、本当？と思った方はぜひ園見学にいらしてください♪見学だけでもＯＫです。納得して働いていただくことでミスマッチを減らしているため、こちらから勧誘することはありません。

0・1・2歳児合わせて定員17名の小規模保育園です。

当園では、子どもたち一人ひとりの思いを大切にする保育を実践しています。思いを安心して出せる場、出したい場として保育園があり、出した思いを大切にできる集団をつくっていきたいと考え保育しています。なので、毎日予定調和とはいかないこともあります。時には意見が割れて、けんかに発展したりしながら、日々のコミュニケーションの中で互いを分かりあうことを大切にしています。また、日々の保育の中では、身体づくりも大切にしていて、０歳の時から、毎日の散歩（夏はプール）リズム遊びなどを通して、細部まで使える身体づくりを行っています。

1,2年目は副担任になり、ベテランの先生の元でお仕事をしながら学び働けます。園の研修制度を利用して個人のスキルをのばしつつ保育教諭として成長していけます。また、プライベートを大事にする園の風土もあり、お休みとお仕事をバランスよくとれお仕事をする事ができます。

１年目は複数担当のクラス配置になるので安心して保育に向き合えます。ピアノが苦手でも大丈夫！得意な分野を活かした保育をしてみませんか？

当園では、以上児のIB活動（国際バカロレア教育）をはじめとした「子どもたちの探究心や主体性を育てる教育」を展開しています。未満児でも様々な活動を通して「自分の好きなこと」や「主体性」を育む保育を行っています。「こうしたらどうなるんだろう？」「なんでこうなるんだろう？」といった子どもの探究心をできるだけ遮らず、必要な箇所は手助けをしたり、危険のない範囲でできるよう誘導し、最後までやり遂げたという満足感が得られるように配慮しています。子どもの想像力はとても豊かで、時に想定していた様子と違う場面もありますが、先生同士がお互いにフォローしあって活動を展開し、子どもたちを導いています。最初のうちは戸惑う場面もあると思いますが、既存の保育教諭がその手腕を持ってフォローしますので安心して働くことができます！

●自然や動物、運動が好きな方はまずは園見学！ 　生駒山の自然に囲まれ、ポニーはじめ動物いっぱい、運動大好き活発な園です 　山登りや動物とのふれあい等他には無い保育が魅力です ●複数担任でチーム保育 ●福利厚生が充実 　年間休日１２０日以上、大型連休もありプライベート充実 　一人暮らし社宅補助最大７万円／月 　奨学金返済補助最大６０万円まで 　自己啓発推奨制度（習い事やヘルスケア等に５万円分補助） 　休憩充実化取り組み中（お菓子とコーヒーでノンコンタクトタイム♪）

当園は、地域に根差し、保護者の方々からも厚い信頼を寄せられている歴史ある保育園です。卒園後に職員として戻ってくるメンバーも多く、世代を超えて愛され続けています。「保育園と家庭は、共に子育てをする一つのチーム」という共通認識があるため、保護者の方との関係性も非常に良好で、温かい雰囲気の中で日々の保育に向き合えます。クラス運営は「複数担任制」を採用。一人に負担が偏ることはありません。常勤職員は20代から50代まで幅広く在籍しており、年齢の垣根を越えて、保育の悩みや不安をいつでも気軽に分かち合える環境です。また、職員の働きやすさにも力を入れています。常勤職員には一人1台タブレットを支給！ICT化を進めることで、手書きの手間や書類業務を大幅に効率化しました。持ち帰り仕事や無駄な残業を減らし、子どもたちと笑顔で向き合う時間を何より大切にしています。有給休暇も取得しやすい環境です。

【福利厚生・働き方】年間休日135日(令和7年度実績)、有給休暇の他にリフレッシュ休暇5日、お子さんの看護休暇・介護休暇などもあり、プライベートも充実することができます。子どものいる保育士も多く、休み希望をお互い出しやすい職場となっています。また、個人への負担が大き過ぎないことから、結婚後も働き続ける方が多くいます。

1年目は、先輩職員のサポートを受けながら、子どもたちとの関わりや日々の保育、行事などを少しずつ経験していきます。 分からないことや不安なことを一人で抱え込まないよう、メンター制度を活用し、身近な先輩職員がしっかりサポート。 日々の保育だけでなく、園内研修や外部研修などを通して学ぶ機会も設けています。 「最初から何でもできること」ではなく、子どもたちと一緒に、一歩ずつ成長していくことを大切にしています。