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【人間関係】一般的な保育の概念にとらわれず、子どもたちが楽しく遊び、学べる環境をつくるため、新人もベテランも関係なく意見を出し合いながら働ける職場です。 各職員の業務負担を減らすため、職員数に応じて、保育する子どもの数を調整しています。

毎日、子どもたちと関わりながら一緒に笑って、成長に感動できる職場です。 にぎやかな雰囲気の中で、遊びや保育を工夫する楽しさが広がっています。 困ったときにはすぐに相談できる仲間がいて、安心して働ける環境が整っています。 まずは園見学で、たちばなこども園のあたたかい空気を感じてみてくださいね。

リフォームしたばかりの明るく清潔な園舎で、心地よく保育がスタートできます。 新人のうちは一人でクラス担任や保護者対応を任されることはなく、必ず経験豊富な先輩保育士がそばでサポート。わからないこともすぐに相談できる環境なので、安心して仕事を覚えていけます。 園内研修も充実しており、基礎から丁寧に学べます。 子どもも職員も個性を尊重しているので、髪色自由！、マニュキュアOK！（装飾はNG）、エプロン自由！（キャラクターOK）、推し活自由！と個性豊かな先輩たちがいっぱいです。 当法人は年俸制をとっており、新卒の年収は364万円！4年目で400万円くらいにUPしています。 有休消化率も新人はほぼ100％。その他の先輩たちも70％以上は消化しています。年間で、月ごとで希望のお休みを申請できるので、自分の休みたいところで有休を取ることができます。計画的に申請すれば海外旅行も可能！ 是非一度見学に来てくださいね！

開園10年目をむかえ、20代～70代まで幅広い年代が働いています。年齢やクラス、経験による壁は一切ありません。保育の話も子どもの話も推し活の話もします。職員にも子どもにも保護者にも、いいところを見つける習慣が自然にできています。成長スピードはひとそれぞれ。事実だけでなく背景を考えることを大切に思い、どうしたら理解しあえるか、誰が話すのがいいのか、どのタイミングかな、とたくさん想うからこその温かい空気があります。 有給取得率は100％。お互いさま♪と支えあいで成り立っています。他の人が休んでいるときに一生懸命フォローする分、気持ちよく休める環境が整っています。入社後すぐに取得できるリフレッシュ休暇は6日間！ 指示で動かす保育ではなく、子どもの行動の余白を楽しむ保育をしています。全体への声かけは行いません。全体で動かすことがないからです。どんな小さな子でも意思を確認したり一緒に考えたりときには相談したりお願いしたり、大人と子どもが一緒にここちよく過ごせることを大切に考えています。また、0～2歳児クラスは担当制を取り入れています。担当制に興味のあるかたもぜひお待ちしています。

0・1・2歳児合わせて定員17名の山口市認可小規模保育園です。

子ども、保護者、職員、地域の皆が笑顔でいられ、ともに成長を喜び合える保育園です。 保育の中で大切にしていること…それは愛と感謝をもって人と接すること。仕事においては助け合いの心をもって協力し合うこと。頌栄会は、キリスト教を基とし「生活」と「遊び」を通して養護と保育（教育）を一体的に行うことにより発達過程に応じた「生きる力」の基礎を育てます。無条件の愛を子どもたちに注ぎ、職員や保護者と協力し合って保育をおこないます。

園の最大の特徴は人間関係の良さです。 職員同士の関係性もよく、保育のことだけでなく、プライベートの相談などもしやすいフランクな関係で働けます。また、一般的な保育の概念にとらわれず、子どもたちが楽しく遊び、学べる環境をつくるため、新人もベテランも関係なく意見を出し合いながら働ける職場です。

職員同士、相談や協力がしやすい職場です！ 園児数が多くないため、職員同士で声を掛け合いながら、一人ひとりの子どもたちを見守っています。分からないことや困ったことも相談しやすく、みんなで協力しながら保育をしています。 年間休日は140日前後。長期休業日は職員が当番制で出勤するため、全員が交代でお休みを取ることができます。仕事とプライベートの時間を大切にしながら、無理なく働ける環境を整えています。

【働きやすい環境づくりを進めています】 シフトは3交代制となっております。 開園時間も7:30～18:30までとなっています。 ・7:30～16:30 ・8:30～17:30 ・9:30～18:30 ※延長保育は実施していませんので18:30には閉園となります。 ●残業● 残業もほぼなく仕事とプライベートをしっかりとメリハリつけて働けます！ ※職員は定時帰りが基本です。 ※持ち帰り業務もなしです。 ※残業が発生した場合には残業代をお支払いをいたします。 ●業務の効率化を実施しています● 「CoDOMON（コドモン）を導入しており、保育ICTを活用し、下記の仕事の負担軽減につながっています。 ・登降園管理や保護者連絡（アプリで確認） ・指導案、日誌作成（フォーマット入力で完了） ・シフト作成（作成や告知の手間を削減します）

最初の数年はクラス副担任となり、ベテランの先生の元でお仕事をしながら学び働けます。園の研修制度を利用して個人のスキルをのばしつつ保育教諭として成長していけます。また、プライベートを大事にする園の風土もあり、お休みとお仕事をバランスをよく考えながらお仕事をする事ができます。