全国の正社員（新卒）の保育士等求人一覧

●●採用強化キャンペーン実施中！●● 園への直接応募・ホイシルからの応募で採用となった方に就職祝い金を支給します ・キャンペーン期間---令和8年10月1日～12月18日まで ・常勤採用　10万円 ●保育に専念できる環境があります● 花咲幼稚園では担任の先生方が保育に専念できる環境を整えています。作り物や預かり保育、バス添乗業務は担任以外の先生を配置しているので、帰りの会の後は担任の先生が同じ学年の先生と保育について悩みを話し合ったり、相談したり、学んだりすることができる時間を確保しています。 ●ICT化や働き方改革推進● 働き方改革の一環として、保護者からの連絡や保育記録にアプリを使用し、それまで大変だった業務などの負担軽減に努めています。また、働き方改革の一環として月に１回のリフレッシュデーでは定時に帰る日を設けています。 ●長期休みがたっぷりあります● お盆休みや年末年始のお休みが最大連続９日間（R７年度実績）。他にも毎年開園記念日（5月2日）のお休みや行事の振替休みもあります。 ●手当が充実しています● 処遇改善手当、朝当番手当、資格手当などの手当を充実させました！

●●採用強化キャンペーン実施中！●● 園への直接応募・ホイシルからの応募で採用となった方に就職祝い金を支給します ・キャンペーン期間---令和8年10月1日～12月18日まで ・常勤採用　10万円 幼稚園と保育園の機能を併せ持つ認定こども園として平成23年4月に開園した騎西桜が丘は、平成25年には学童保育室も同施設内に併設され、0歳～12歳まで成長を見守ることができる総合型教育施設となっています。認定こども園の幼稚園部門の先生、保育園部門の先生、同じ敷地内にある学童保育の先生をそれぞれ募集しています！ #手当充実 #ICT化促進 #働き方改革 #認定こども園 #学童保育

「いい人」と紹介できるような職員が欲しいです。 子ども・保護者・職員同士の協力がないと、できない仕事なので「いい人」と紹介できる人を採用したいです。 ほぼ日の社長糸井重里さんが『なぜ「やさしく、つよく、おもしろく。」なのか。』で 「やさしく」とは「思いやり」。 相手がいて私がある、ということ。それを意識している人は「やさしく」できる。つまり「助け合う」ことの大切さが「やさしく」としてあらわれるのです。 「つよく」は助け合うのに必要な「力（技術と信頼）」を鍛えることかも知れません。「助ける」のにも「力」がなければ共倒れするだけです。 そして「おもしろく」とは「可能性＝多様性」です。同じものばかり集まっていくと、あるいは、同じ事を続けすぎていくと、それは滅びに至ります。そういう予感が「飽きる（おもしろくない）」でしょう。 「おもしろく」とは変化であり、新奇の事だと思います。 人間が生き残った理由も「やさしく、つよく、おもしろく。」なのです。 幼稚園でも人と同じで「やさしく、つよく、おもしろく。」の精神で少しずつ変化し前に進んでいく「前向きな人」を募集しています。

・職員は20〜40代の方が多く、子育て経験者も14名ほど在籍しているので子どもの様子や声かけについての相談がしやすい職場です。 ・新人のうちは一人で担任や保護者対応を請け負うことのないよう、経験のある保育士が必ずサポートする体制をとっているので、安心して仕事ができます。 ・子どものいる保育士が多く、休み希望をお互い出しやすい職場となっています。また、個人への負担が大き過ぎないことから、結婚後も働き続ける方が多くいます。

丹沢の自然環境を大いに活用し、街・里山・山へ散歩や遠出に出かける保育を展開しています。森の匂い、風の音、野に咲く花など、自然環境が子どもに働きかける中で、子どもの興味に共感し、一緒におもしろがる保育者の存在によって、子どもの探求の世界は大きく広がっていきます。 また、保育者自身の自己実現・自己充足を大切にし、長期休暇の取得を奨励しています。夏期には特別休暇や土曜代休を組み合わせ、9日間の休暇を取得しています（2025年度実績）。

クラス担任は決まっていますが日々の保育は全体で協力しながら進めているため、どの職員も子ども一人ひとりの状況を把握できるところが魅力です。

幼稚園型認定こども園なので、保育園より休園日が多いので、仕事とプライベートの両立ができます。また、保育園と違いクラス担任なので、子供の記憶に残る先生になれると思います。また、保護者からも担任の先生として感謝されます。