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担任制ではなく担当制で保育運営をしています。一人のお子さんに対して全職員が担任です！職員一人ひとりにかかる負担は軽減され、職員みんなで保育を考えていきます。プライベートとの線引きをしてほしいので持ち帰りの仕事は禁止しています。

担任制ではなく担当制で保育運営をしています。一人のお子さんに対して全職員が担任です！職員一人ひとりにかかる負担は軽減され、職員みんなで保育を考えていきます。プライベートとの線引きをしてほしいので持ち帰りの仕事は禁止しています。

当園では先生たちの「やりたい」を叶えるために、要望や意見を発表する場を設け、良いアイデアは積極的にくみ取っています。 チャレンジから得た数々の経験を通じて、今度は子どもたちの「やってみたい」を叶える際の引き出しを増やしていきましょう。 『やってみよう！』をテーマに様々な保育に取り組んでいます！ 子ども達も職員も失敗から学ぶことは多いので、恐れずいろいろなことに挑戦しています。 　・宇宙に行った『たね』を育てる！【JAXA　HPで紹介中】 　・『畑から育てるポップコーン』　ソニー幼児教育支援プログラム保育実践論文　【奨励園】受賞☆ 　・『あおむしみ～つけた！』ソニー幼児教育支援プログラム保育実践論文　【チャレンジ賞】受賞☆ 　・さがみ自然フォーラム参加　保育活動『恩曽川のミニミニ水族館』の中で制作した『灯篭』を展示 その他多数、子ども達と一緒に保育士も楽しみながら成長する活動を展開しています。 子ども達のみらいのために活動の中で、廃材遊びなど『SDGｓ』にも積極的に取り組んでいます。

当園では先生たちの「やりたい」を叶えるために、要望や意見を発表する場を設け、良いアイデアは積極的にくみ取っています。 チャレンジから得た数々の経験を通じて、今度は子どもたちの「やってみたい」を叶える際の引き出しを増やしていきましょう。 『やってみよう！』をテーマに様々な保育に取り組んでいます！ 子ども達も職員も失敗から学ぶことは多いので、恐れずいろいろなことに挑戦しています。 　・一枚の布から子ども達と考えるこいのぼり作り 　・自分たちで『たね』から育てた藍を使って本物の藍染を体験！ 　　染めた手ぬぐいは運動会でハチマキとして使用しました。 　・園の畑で育てたジャガイモから片栗粉を作ってみる。 　・宇宙に行った『たね』を育てる！（JAXA提供） などなど、子ども達と一緒に保育士も楽しみながら成長できます。 子ども達のみらいのために『SDGｓ』にも積極的に取り組んでいます。 古着を利用し、子ども達が運動会のガーランドフラッグ作りをしました。 廃材あそびでは、切れ端や使わなくなった布などを利用し、子ども達の頭の中にあるものを自由に形にして遊んでいます。

当園では先生たちの「やりたい」を叶えるために、要望や意見を発表する場を設け、良いアイデアは積極的にくみ取っています。 チャレンジから得た数々の経験を通じて、今度は子どもたちの「やってみたい」を叶える際の引き出しを増やしていきましょう。 『やってみよう！』をテーマに様々な保育に取り組んでいます！ 子ども達も職員も失敗から学ぶことは多いので、恐れずいろいろなことに挑戦しています。 　・宇宙に行った『たね』を育てる！【JAXA　HPで紹介中】 　・『畑から育てるポップコーン』　ソニー幼児教育支援プログラム保育実践論文　【奨励園】受賞☆ 　・『あおむしみ～つけた！』ソニー幼児教育支援プログラム保育実践論文　【チャレンジ賞】受賞☆ 　・さがみ自然フォーラム参加　保育活動『恩曽川のミニミニ水族館』の中で制作した『灯篭』を展示 その他多数、子ども達と一緒に保育士も楽しみながら成長する活動を展開しています。 子ども達のみらいのために活動の中で、廃材遊びなど『SDGｓ』にも積極的に取り組んでいます。

丹沢の自然環境を大いに活用し、街・里山・山へ散歩や遠出に出かける保育を展開しています。森の匂い、風の音、野に咲く花など、自然環境が子どもに働きかける中で、子どもの興味に共感し、一緒におもしろがる保育者の存在によって、子どもの探求の世界は大きく広がっていきます。 また、保育者自身の自己実現・自己充足を大切にし、長期休暇の取得を奨励しています。夏期には特別休暇や土曜代休を組み合わせ、9日間の休暇を取得しています（2026年度実績）。

丹沢の自然環境を大いに活用し、街・里山・山へ散歩や遠出に出かける保育を展開しています。森の匂い、風の音、野に咲く花など、自然環境が子どもに働きかける中で、子どもの興味に共感し、一緒におもしろがる保育者の存在によって、子どもの探求の世界は大きく広がっていきます。 また、保育者自身の自己実現・自己充足を大切にし、長期休暇の取得を奨励しています。夏期には特別休暇や土曜代休を組み合わせ、9日間の休暇を取得しています（2026年度実績）。

丹沢の自然と調和したログ構造の木造新園舎（2027年春完成予定）への移行と、子ども園化を見据え、2026年度より本園に慣れていただくことを目的に、随時採用を行っております。あわせて、来年4月からの入職も受け付けております。

【子どもの主体性を大切にし、遊びを通して学びが広がる環境をつくる園です。 家庭的で温かい雰囲気の中、職員同士が支え合い、あなたの得意やアイデアを活かしながら働けます。 ICT導入で働きやすさにも力を入れ、子どもも大人も“ここで育ってよかった”と思える園づくりを一緒に進めています。

担任制ではなく担当制で保育運営をしています。一人のお子さんに対して全職員が担任です！職員一人ひとりにかかる負担は軽減され、職員みんなで保育を考えていきます。自分の保育観を形にできるようチャレンジをしてほしいと思っています。プライベートとの線引きをしてほしいので持ち帰りの仕事、サービス残業は一切禁止しています。終業時間でしっかり退勤できる環境です。