全国の研修充実の保育士等求人一覧

・全てのクラスが複数担任となっており、クラス内で相談しながら保育を進める事ができます。 ・リトミックや英語、造形、音楽では外部講師を招いており、保育士は子どもたち一緒に活動を楽しみながら保育ができます。 ・職員のスキルアップ向上の一環として、参加したい研修の会費や交通費など研修費用を負担し、積極的に参加できるような環境を整えています！ ・職員は若手からベテランまでバランスよく、子育て経験者も在籍しているので子どもの様子や声かけについての相談がしやすい職場です。 ・行事前の作り物など、残業についてはしっかりと残業代が支給される職場です。 ・職員間の連携をとりやすいよう、ICTを導入して情報共有しやすい環境を整えています。月案やおたよりなどはデータがあり、前年度を参考にパソコンやタブレット、スマートフォンから作成ができます。 ・清掃については専門の業者が行う為、保育士は保育業務に専念できます。

当園では、以上児のIB活動（国際バカロレア教育）をはじめとした「子どもたちの探究心や主体性を育てる教育」を展開しています。未満児でも様々な活動を通して「自分の好きなこと」や「主体性」を育む保育を行っています。「こうしたらどうなるんだろう？」「なんでこうなるんだろう？」といった子どもの探究心をできるだけ遮らず、必要な箇所は手助けをしたり、危険のない範囲でできるよう誘導し、最後までやり遂げたという満足感が得られるように配慮しています。子どもの想像力はとても豊かで、時に想定していた様子と違う場面もありますが、先生同士がお互いにフォローしあって活動を展開し、子どもたちを導いています。最初のうちは戸惑う場面もあると思いますが、既存の保育教諭がその手腕を持ってフォローしますので安心して働くことができます！

当園では、以上児のIB活動（国際バカロレア教育）をはじめとした「子どもたちの探究心や主体性を育てる教育」を展開しています。未満児でも様々な活動を通して「自分の好きなこと」や「主体性」を育む保育を行っています。「こうしたらどうなるんだろう？」「なんでこうなるんだろう？」といった子どもの探究心をできるだけ遮らず、必要な箇所は手助けをしたり、危険のない範囲でできるよう誘導し、最後までやり遂げたという満足感が得られるように配慮しています。子どもの想像力はとても豊かで、時に想定していた様子と違う場面もありますが、先生同士がお互いにフォローしあって活動を展開し、子どもたちを導いています。最初のうちは戸惑う場面もあると思いますが、既存の保育教諭がその手腕を持ってフォローしますので安心して働くことができます！

＊きくなハート保育園が大切にしている３つのpoint＊ 1.子ども達にとっての「絶対的な安全地帯」 2.子ども達の意欲、考える力を育む保育 3.自己肯定感を育む保育 時代の流れによって変わっていく「保育」に常にアンテナを張り、常にアップデートをしながら、仲間たちと一緒に保育について探求していきましょう！

私たち《鶴見中央ハート保育園》は 京急線、JR京浜東北線　鶴見駅から 徒歩3分の駅チカで通勤もらくらくです♪ 0～2歳児のみ定員19名なので、小規模園の特性を生かし、一人ひとりのお子さんに 寄り添った保育を行うことができます◎ また、職員間の連携も取りやすいため、未経験＆ブランクのある方も相談しやすい環境です。

当園は、地域に根差し、保護者の方々からも厚い信頼を寄せられている歴史ある保育園です。卒園後に職員として戻ってくるメンバーも多く、世代を超えて愛され続けています。「保育園と家庭は、共に子育てをする一つのチーム」という共通認識があるため、保護者の方との関係性も非常に良好で、温かい雰囲気の中で日々の保育に向き合えます。クラス運営は「複数担任制」を採用。一人に負担が偏ることはありません。常勤職員は20代から50代まで幅広く在籍しており、年齢の垣根を越えて、保育の悩みや不安をいつでも気軽に分かち合える環境です。また、職員の働きやすさにも力を入れています。常勤職員には一人1台タブレットを支給！ICT化を進めることで、手書きの手間や書類業務を大幅に効率化しました。持ち帰り仕事や無駄な残業を減らし、子どもたちと笑顔で向き合う時間を何より大切にしています。有給休暇も取得しやすい環境です。

【福利厚生・働き方】年間休日135日(令和7年度実績)、有給休暇の他にリフレッシュ休暇5日、お子さんの看護休暇・介護休暇などもあり、プライベートも充実することができます。子どものいる保育士も多く、休み希望をお互い出しやすい職場となっています。また、個人への負担が大き過ぎないことから、結婚後も働き続ける方が多くいます。

人間関係がとても良く職員同士でも気持ちの良いコミュニケーションができる環境を作ることで業務が円滑に回り、ストレスフリーの環境で働けます。

【人間関係】職員同士でも気持ちの良いコミュニケーションができる環境を作ることで業務が円滑に回り、ストレスフリーの環境で働けます。 【業務負荷】職場環境改善のためICTを取り入れ、手書きの業務が減ったことで、より保育に専念することができます。また、こういった改善を重ねていることから離職率が低く、産休、育休を取得する職員も年々増えている職場です。

1年目は、先輩職員のサポートを受けながら、子どもたちとの関わりや日々の保育、行事などを少しずつ経験していきます。 分からないことや不安なことを一人で抱え込まないよう、メンター制度を活用し、身近な先輩職員がしっかりサポート。 日々の保育だけでなく、園内研修や外部研修などを通して学ぶ機会も設けています。 「最初から何でもできること」ではなく、子どもたちと一緒に、一歩ずつ成長していくことを大切にしています。