東京都の残業少なめの保育士等求人一覧

【保育理念】子どもたちの未来のために「生きる力」を育みます。 ・残業や持ち帰り仕事ゼロを心がけているので、メリハリよく働けます！ ・給食無料提供！ ・エプロンから寒い時期のアウターまで、制服一式無料貸与！ ・着替えの時間は残業代として、１分単位で支給！ ・年間休日120日＋アニバーサリー休暇１日 ・有給休暇100％消化を推奨！ ・ICT充実！ ・無料Wi-Fi使用可能！（休憩中に私用携帯で利用できます） ・その他、福利厚生充実！

フロンティアキッズでは、子ども一人ひとりの興味や発達に寄り添い、「自分で考え、選び、挑戦する力」を育む保育を大切にしています。 🌸 週休2日制・3日制から選択可能 🏠 借上げ社宅制度：月額最大82,000円補助（条件あり） 🚚 引越費用：最大10万円補助 🍴 食事代50％補助（チケットレストラン） 🎂 バースデイ休暇あり 3～5歳児は縦割り保育、複数担任制を取り入れ、職員同士で協力しながら保育を行っています。 モンテッソーリ教育を取り入れていますが、入職後は先輩職員が丁寧にサポート。 勤務時間内に研修を受講できるなど、未経験の方も安心して成長できる環境です。

中央区日本橋にある認可保育所「まちのてらこや保育園」です。2020年4月より中央区の認可保育所に移行しました。「この町で 遊び、学び、育つ」を掲げ、町全体で子どもたちを見守り、育んでいます。一人ひとりの主体性を大切にし、自ら考え実行できる「生きるちから」の育成を目指しています。1クラス6名の合計30名という小さな認可保育所で、職員配置も基準の約3倍。子ども一人ひとりに寄り添った保育をしたい保育士さんにオススメの環境です。

仕事内容はクラス担任を担当していただきます。子どもと一緒にいろんな事にチャレンジしたくさん遊んで仲良くなってください。福利厚生にディズニーチケットがついてます！

【保育理念】子どもたちの未来のために「生きる力」を育みます。 ・残業や持ち帰り仕事ゼロを心がけているので、メリハリよく働けます！ ・給食無料提供！ ・エプロンから寒い時期のアウターまで、制服一式無料貸与！ ・着替えの時間は残業代として、１分単位で支給！ ・年間休日120日＋アニバーサリー休暇１日 ・有給休暇100％消化を推奨！ ・ICT充実！ ・無料Wi-Fi使用可能！（休憩中に私用携帯で利用できます） ・その他、福利厚生充実！

【人間関係】職員同士で気持ちの良いコミュニケーションを心掛け、協力し合いながら業務を行っています。 【職場環境】駅からは徒歩20分程ですが、バス停がすぐ近くにあるため、バス通勤も便利です。 【業務負荷】記録や連絡帳はICTを活用しています。また残業もほとんどないので働きやすいと思います。

【人間関係】 　職員は20〜40代の方が多く、子育て経験者も●名ほど在籍しているので子どもの様子や声かけについての相談がしやすい職場です。 【職場環境】 　オープンしたばかりの園なので、行事や日々の保育についてもやってみたいことを提案でき、やりたい保育を取り入れてもらいやすい環境で働けます！ 【福利厚生・働き方】 　子どものいる保育士が多く、休み希望をお互い出しやすい職場となっています。また、個人への負担が大き過ぎないことから、結婚後も働き続ける方が多くいます。 【福利厚生・働き方】 　産休育休を取得して復帰した職員については、時短勤務やパート勤務への変更にも臨機応変に対応できます。 【保育方針】 　マザーグース神宮前保育園では、子どもたちの健やかな成長発達のために「保護者支援」にも力を入れています。子どもの様子を細やかに伝え合うことで保育士と保護者が信頼関係を築き、保護者が相談しやすい環境づくりを心がけています。 【業務負荷】 　スタッフ間の連携をとりやすいよう、ICTを導入して情報共有しやすい環境を整えています。これにより手書きの事務作業も少なくなり残業がほぼありません。

【人間関係】 　職員は20〜40代の方が多く、子育て経験者も●名ほど在籍しているので子どもの様子や声かけについての相談がしやすい職場です。 【職場環境】 　オープンしたばかりの園なので、行事や日々の保育についてもやってみたいことを提案でき、やりたい保育を取り入れてもらいやすい環境で働けます！ 【福利厚生・働き方】 　子どものいる保育士が多く、休み希望をお互い出しやすい職場となっています。また、個人への負担が大き過ぎないことから、結婚後も働き続ける方が多くいます。 【福利厚生・働き方】 　産休育休を取得して復帰した職員については、時短勤務やパート勤務への変更にも臨機応変に対応できます。 【保育方針】 　マザーグース神宮前保育園では、子どもたちの健やかな成長発達のために「保護者支援」にも力を入れています。子どもの様子を細やかに伝え合うことで保育士と保護者が信頼関係を築き、保護者が相談しやすい環境づくりを心がけています。 【業務負荷】 　スタッフ間の連携をとりやすいよう、ICTを導入して情報共有しやすい環境を整えています。これにより手書きの事務作業も少なくなり残業がほぼありません。

目黒区で13年目を迎えた地域密着型の学童クラブにて、子どもたちの成長を支える保育スタッフ（保育補助）を募集しています。 当クラブは、地域の皆さまに支えられながら運営を続けており、「そろばん」「書道」といった学びの時間も大切にしながら、放課後の子どもたちが安心して過ごせる居場所づくりに取り組んでいます。

キャリアパス制度に基づき、職員への育成プログラムも整っています。こどもたちとの関わりを楽しめるよう、保育のICT化も進め業務省力化に努めています。