鹿児島県の社会保険完備の保育士等求人一覧

広い園庭で子どもたちが伸び伸びと遊びながら学べるよう、勤務年数や年齢に関係なく意見を出し合いながら働ける職場です。職員の声をもとにできる限り業務改善を図っており、玩具や教材など保育で必要な備品整備にも力を入れて取り組んでいる職場です。 絵本の読み聞かせから言葉や情操教育だけでなく、発表会の劇にまで発展させて楽しんでいます。子どもだけでなく職員のやりたい！にも応える仲間たちです！

担任保育教諭は主にクラス担任をしていただきます。 副担任、フリーの保育教諭は担任が休みの日にクラスに入ってもらったり、担任の補助をしてもらいます。 担任と副担任は担任手当を支給しています。

設立から70年以上の歴史を持ち、開園当初から長くモンテッソーリ教育に取り組んでいます。 特に縦割り保育や子どもの自由な学びについて、少しずつ専門性を深めていきたいと思っています。 近くに海、川、畑などあり、自然の中でたっぷり遊んだり、散歩したりする時間があります。 モンテッソーリ教育、幼児教育、障害児保育など研修が充実しています。 法人内で療育施設・学童施設も運営しており、子どもの育ちについて色々な視点から学ぶことができます。 ICTを導入し、職場の負担軽減に積極的に取り組んでおり、パソコン等のスキルのある方の入職を歓迎します。 出産・育児・介護など、ライフイベントに応じて働き方を変えることができます。

設立から70年以上の歴史を持ち、開園当初から長くモンテッソーリ教育に取り組んでいます。 特に縦割り保育や子どもの自由な学びについて、少しずつ専門性を深めていきたいと思っています。 研修や学会なども意欲的に参加していただけると幸いです。 近くに海、川、畑などあり、自然の中でたっぷり遊んだり、散歩したりする時間があります。 モンテッソーリ教育、幼児教育、障害児保育など研修が充実しています。 法人内で療育施設・学童施設も運営しており、子どもの育ちについて色々な視点から学ぶことができます。 ICTを導入し、職場の負担軽減に積極的に取り組んでおり、パソコン等のスキルのある方の入職を歓迎します。 出産・育児・介護など、ライフイベントに応じて働き方を変えることができます。

【明朗・誠実・配慮】かじのきこども園では、子どもたちの健やかな成長発達のために「保護者支援」にも力を入れています。子どもの様子を細やかに伝え合うことで保育士と保護者が信頼関係を築き、保護者が相談しやすい環境づくりを心がけています。

0歳から2歳児までの少人数保育を行う内閣府認定企業主導型、認可外保育園です。 一人ひとりの個性や発達に丁寧に寄り添った保育を目指しております。

【 ひより保育園について 】 鹿児島県霧島市にある企業主導型保育園です。 2017年4月に開園し『こどもたちの親友でありたい』という想いで、 今の時代に合った地域と歩む保育園のあり方を模索しています。 私たちが子どもたちと接するなかで大事にしたいのは、 どんな時も言葉を尽くし、きちんと人と向き合うこと、 何事にもまず好奇心をもって、楽しんでみること。 大人がいきいきと働いている姿を目にすることができ、 人として尊重されて育つこと。 そうすることが彼らの人生の選択肢を広げ、 「生きる力」に繋がっていくと信じています。 とくに、園全体として「食育」に力を入れており、 地元の農家さんが育てた食材を使った給食を美味しく食べる、 自分たちで献立を決めて調理する、園庭内で季節の野菜を育てるなど、 食べることに様々な角度から関わる活動をしています。

当園は県内初のスマートタウン内の新設こども園ですが法人として長年の実績があるため落ち着いた運営を行っています。 しかしながら新設であるからこそ、面倒な慣習や独自ルール等はありません。開園に際し集まっていただいた多くの職員達も愛こども園に来てじっくりと子供たちと向き合うことが出来たとの声をいただいています。 園長も若く、着ぐるみになったり園児と遊んだりと専ら風通しの良い園運営を心がけていますので、新入教諭からのフレッシュな提案も大歓迎です。本年度からＩＣＴを導入しペーパーレス化に取り組んでいるため、書類業務は基本PC・スマホです。 また、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。ノンコンタクトタイム導入済のほか、前述の通り原則延長保育以外の残業は認めておりません。昨年度よりリフレッシュ休暇（長期休暇※正職員対象）制度を導入し、海外に短期留学したり、新婚旅行に行かれたり(※結婚休暇は別にございます）早速活用いただいています。 2024年度より採用者に就職祝い金制度を導入いたしました。（転職エージェント等の有料紹介会社経由の採用は支給対象外となります）

りぼんこども園は、開設７年目の新しいこども園です。愛情豊かな保育を目指し、「たくましさ・よろこび・やさしさが芽生える保育の実践」を理念に日々子どもたちと向き合っています。また、保育目標のなかに、「子ども、保護者、職員全員のよろこびと温もりを育む」と「職員」の文言を盛り込み、こども達の健やかな育ちの為には日常で接する職員にも心の余裕が不可欠との考えから様々な働き方改革や待遇改善に取り組んでいます。