大阪府の正社員（新卒）の保育士等求人一覧

新卒1年目はフリー職員として勤めて頂きます。 色んなクラスや担任の先生方の保育を実際に見ることができ、来年度以降の見通しもつきやすいです。 フォロー体制もありますので、心配なく働いていただけます。

【業務負荷】職場環境改善のためICTを取り入れ、手書きの業務が減ったことで、より保育に専念することができます。また、こういった改善を重ねていることから離職率が低く、産休、育休を取得する職員も年々増えている職場です。 また、子ども主体の保育をしており、行事のありかた、保育のあり方を日々見直しています。

子どもたちが楽しく遊び、学べる環境をつくるため、新人もベテランも関係なく意見を出し合いながら働ける職場です。

子どもたちの「好き」を見つけませんか？ 私たち保育教諭は、子どもの「はじめて」のいつもとなりにいます。その「はじめて」が「好き」になれば、子どもの可能性が無限に広がります。 子どもは「できた」「楽しい」を私たちに投げかけます。 その時、笑顔でその楽しさを共有できれば、それが子どもの「好き」に繋がります。 私たちは一つでも多くの「好き」を見つけてあげたいと考えます。 さぁ、わたしたちと一緒に、子どもたちの七彩(なないろ)の未来を育みませんか？

光久福祉会は、新たなことへチャレンジし、経験し学ぶことを大切にする職場環境で、充実した福利厚生はもちろん、幼児教育の職場環境の改善にも力を入れ、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。 当法人は約40年の実績もあり、保育と家庭への支援に取り組み地域に根差した園として信頼も得ています。

光久福祉会は、新たなことへチャレンジし、経験し学ぶことを大切にする職場環境で、充実した福利厚生はもちろん、幼児教育の職場環境の改善にも力を入れ、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。 当法人は約40年の実績もあり、保育と家庭への支援に取り組み地域に根差した園として信頼も得ています。

20代前半から50代まで幅広く活躍する職場です。夏休み預かり保育期間中はシフト勤務体制で平均出勤日数12日(2023年実績)、年間休日数１３０日前後でプライベートも充実可能な園です。 全クラスにｉＰａｄを導入し「事務作業の効率化」等、積極的なICT化により保育者の働き方改革を進めています。 他にも、休憩時間確保や残業代支給・一時間単位の有給取得、働き甲斐のある職場作りを推進しています。2024年度より新制度園移行により、処遇改善要素123支給。賞与年３回支給。 是非、一緒に子ども達と成長しませんか。

職員同士が仲良く気持ちの良いコミュニケーションができることこそ、園全体として良い保育を提供できると考えています。