静岡県の保育士の求人一覧

【保育方針】目に見えるもの、触れるもの、聴こえるもの、その全てが子どもたちを形成する要素であることを意識して、子どもたちにとって最適な環境は何かを日々模索しながら職員一丸となって保育に努めています。 【人間関係】職員同士でも気持ちの良いコミュニケーションができる環境を作ることで業務が円滑に回り、ストレスフリーの環境で働けます。 また、一般的な保育の概念にとらわれず、子どもたちが楽しく遊び、学べる環境をつくるため、新人もベテランも関係なく意見を出し合いながら働ける職場です。 【福利厚生・働き方】子どものいる保育士が多く、休み希望をお互い出しやすい職場となっています。また、個人への負担が大き過ぎないことから、結婚後も働き続ける方が多くいます。 【業務負荷】ICTを導入しており、子どもの出欠確認やお迎えの時間、職員の勤怠管理や日誌などの転記がありません。空いた時間は子どもと遊んだり、職員室で作り物をしながら、和気あいあいと保育について話ができる明るい職場です。

富岳保育園ではオリジナルカリキュラムを軸に子どもたちの自主性を尊重した保育を展開しています。子どもたちの未知なる可能性を一緒に育てていきましょう。初めての保育業務も保育士間の連携プレーでお互いにフォローし合って活動をすすめてまいります。最初のうちは戸惑う場面もあると思いますが、ベテランの先輩がその手腕を持ってフォローしますので安心して働くことができます。

富岳保育園ではオリジナルカリキュラムを軸に子どもたちの自主性を尊重した保育を展開しています。子どもたちの未知なる可能性を一緒に育てていきましょう。初めての保育業務も保育士間の連携プレーでお互いにフォローし合って活動をすすめてまいります。最初のうちは戸惑う場面もあると思いますが、ベテランの先輩がその手腕を持ってフォローしますので安心して働くことができます。

富岳保育園ではオリジナルカリキュラムを軸に子どもたちの自主性を尊重した保育を展開しています。子どもたちの未知なる可能性を一緒に育てていきましょう。初めての保育業務も保育士間の連携プレーでお互いにフォローし合って活動をすすめてまいります。最初のうちは戸惑う場面もあると思いますが、ベテランの先輩がその手腕を持ってフォローしますので安心して働くことができます。

一般的な保育の概念にとらわれず、子どもたちが楽しく遊び、学べる環境をつくるため、新人もベテランも関係なく意見を出し合いながら働ける職場です。 保育士のやりたいことが挑戦できる職場です。いろんなアイディアで楽しい保育をしていきます。

0歳児～２歳児定員１９名の小規模保育園です。 20代～５０代の幅広い年齢層の保育士が在籍しています。 仲良く和気あいあいとした職場です！

園の目標 のびのび遊び　ぐんぐん育つ 運営の方針 1.家庭的な雰囲気の中で、子どものありのままの気持ちに寄り添い、優しい心、健康な体を育みます。 2. 午睡チェックセンサーを導入し、保育士とセンサーの二重チェックで、午睡時を安全にお守りします。 3.園敷地内の畑で様々な野菜を育て、食に興味をもてるようにします。 4.英語、リズム体験、各種教室や様々な体験を通して、豊かな感性を育てます。

保育所きぼう 藤枝郡園は、0～3歳という子どもの成長にもっとも大切な時期を過ごす場所です。 そんな大切な時期に、温かく和やかな雰囲気、地域の自然環境に恵まれる中、一人ひとりを大切に「ゆたかなこころ」「たくましいからだ」を育み、『生きる力』の土台作りに努めています。 子どもの小さな変化や成長に温かい関心を寄せ、一人ひとりの気持ちに寄り添い・受け止めながら、「楽しい」「嬉しい」「出来た」に共感。「自ら成長する力」を信じ見守りながら、丁寧な関わりと、笑顔溢れる楽しい園づくりを心掛けています。

閑静な住宅街にたたずむ中村町園は、子ども一人一人の成長をみんなで喜び認め合う、大家族のような保育園です。 保護者の皆様と一緒に悩み、一緒に喜び、一緒に笑い、たくさんの“はじめて“を共有できるよう、受け入れ時やお迎え時の対話を密にしています。 活動中は、子どもたちの中に流れる「子ども時間」を大切にしながら、子どもたちを信じて待ち、一人一人の時間軸に合わせた保育の提供を心がけています。 季節を感じ、見て・触れて・感じる実体験を多く積めるような行事、手あそびや触れ合いあそび、散歩コース選びの工夫も魅力の一つです。 中村町園で過ごした毎日が子どもたちの心の根となり、次のステップへ進む強い力となりますように職員一同笑顔があふれる保育をしていきます。