東京都世田谷区の正社員（中途）の保育士等求人一覧

【人間関係】一般的な保育の概念にとらわれず、子どもたちが楽しく遊び、学べる環境をつくるため、新人もベテランも関係なく意見を出し合いながら働ける職場です。 【職場環境】開園2年目の園です。行事や日々の保育についてもやってみたいことを提案でき、やりたい保育を取り入れてもらいやすい環境で働けます。 【福利厚生・働き方】有給休暇は1ヶ月目から付与され、取得率も高く休みがとりやすい職場です。看護休暇もあり、お子さんの突然の体調不良での休みにも対応可能です。 【業務負荷】スタッフ間の連携をとりやすいよう、ICTを導入して情報共有しやすい環境を整えています。これにより手書きの事務作業も少なくなり残業がほぼありません。 【人間関係】私どもの園では、愛情豊かな保育を目指し、「ほめる保育」をモットーに日々子どもたちと向き合っています。一人ひとりの様子を細かく見つめ、できたことは保護者にも伝えて喜びを共感し、家庭でもほめてもらえるように伝えています。職員間でも、お互いの良さに気付き伝え合うことができる雰囲気があり、打ち合わせや会議などはとても和やかな職場です。

0・1・2歳児の保育業務全般をお願いします。 手厚いフォロー体制で無理なくすすめることができ、経験の浅い方、ブランクのある方でも大丈夫！ 複数人数でのクラス担任制なので、ゆっくりと慣れていくことが可能です。 最寄り駅から徒歩2分とアクセス良好・通勤ラクラクです。世田谷区の家賃補助制度（上限82,000円）が利用いただけます

2021年4月開園の新園です！駅近ながら閑静な住宅街の中にあり、ゆったりした家庭的な雰囲気で保育をしています。50名定員なので、子どもたち一人ひとりとじっくり関われる環境です。 戸外活動のほか、リトミックや季節の制作など子どもたちの感性を伸ばしていけるよう、様々な活動を展開しています。 ＼＼ 祝！3冠達成いたしました！！ ／／ ■保育士が選ぶ就職したい会社NO.１ ■保育士が選ぶ働きやすい会社NO.１ ■保育士が選ぶワークライフバランスがとれる会社NO.１ ※国際マーケティングリサーチ社調べ

日本各地の郷土料理のみならず、海外のいろんな国ならではの料理を給食提供するなど、食育に力を入れています。保育活動の中でその国の気候や特産物に触れるなど、連動した活動を展開しています。 リトミックで感性を育んだり、屋上園庭で思い切り体を動かしたり保育士の方の得意を活かした活動も多く行っています。 ＼＼ 祝！3冠達成いたしました！！ ／／ ■保育士が選ぶ就職したい会社NO.１ ■保育士が選ぶ働きやすい会社NO.１ ■保育士が選ぶワークライフバランスがとれる会社NO.１ ※国際マーケティングリサーチ社調べ

"今日は公園の遊具で遊びたい！"や、"お部屋でゆっくり過ごしたい"といった、子どもの想い・意思を尊重する自由保育を展開しています。 幼児クラスは異年齢保育を行い、子どもたち同士の関わりの中で思いやりの気持ちを育んでています。 屋上園庭のある3階建て園舎で、夕方も戸外で遊んだり野菜を育てたりと幅広い活動を展開しています。 ＼＼ 祝！3冠達成いたしました！！ ／／ ■保育士が選ぶ就職したい会社NO.１ ■保育士が選ぶ働きやすい会社NO.１ ■保育士が選ぶワークライフバランスがとれる会社NO.１ ※国際マーケティングリサーチ社調べ

平日のみの開園で、残業もほとんどありません！ 仕事をプライベートが充実できる職場です！ 職員同士も仲が良く、風通しの良い職場です。

一般的な保育の概念にとらわれず、子どもたちが楽しく遊び、学べる環境をつくるため、新人もベテランも関係なく意見を出し合いながら働ける職場です。

運営方針の一つである「子どもたちの生きる力と主体性を育む」ためには、まず職員が、明るく楽しく主体的に、子どもたちの見本になることが大切だと思っています。そのため職員の「生きる力」と言われるヒューマンスキルが向上するよう、キャリアパスと連動した研修制度を導入しています。よい保育をするために職員のワークライフバランスを大切に、職員が楽しみながら成長しあえる職場をめざしています。当法人では採用時のマッチングを重視しており、一次選考(履歴書・作文・WEB適性検査）、見学(60～90分）、2次選考(面接+マッチング実習)という流れになります。 作文は「どんな保育をしたいか」、WEB適性検査は30問(10分程度）、実習はピアノや保育の実技試験ではなく、お互いこの園で大丈夫かを判断する機会にしています。ピアノができなくても大丈夫！チーム保育なので得意な分野を生かしてください。まずはお気軽にお問合せ下さい。ご応募お待ちしております！

運営方針の一つである「子どもたちの生きる力と主体性を育む」ためには、まず職員が、明るく楽しく主体的に、子どもたちの見本になることが大切だと思っています。そのため職員の「生きる力」と言われるヒューマンスキルが向上するよう、キャリアパスと連動した研修制度を導入しています。よい保育をするために職員のワークライフバランスを大切に、職員が楽しみながら成長しあえる職場をめざしています。当法人では採用時のマッチングを重視しており、一次選考(履歴書・作文・WEB適性検査）、見学(60～90分）、2次選考(面接+マッチング実習)という流れになります。 作文は「どんな保育をしたいか」、WEB適性検査は30問(10分程度）、実習はピアノや保育の実技試験ではなく、お互いこの園で大丈夫かを判断する機会にしています。ピアノができなくても大丈夫！チーム保育なので得意な分野を生かしてください。まずはお気軽にお問合せ下さい。ご応募お待ちしております！

運営方針の一つである「子どもたちの生きる力と主体性を育む」ためには、まず職員が、明るく楽しく主体的に、子どもたちの見本になることが大切だと思っています。そのため職員の「生きる力」と言われるヒューマンスキルが向上するよう、キャリアパスと連動した研修制度を導入しています。よい保育をするために職員のワークライフバランスを大切に、職員が楽しみながら成長しあえる職場をめざしています。当法人では採用時のマッチングを重視しています。採用フローはまず見学2時間コースでしっかり説明、その後一次選考(履歴書・作文・WEB適性検査）、クリア後に2次選考(面接+マッチング実習)という流れになります。 作文は「どんな保育をしたいか」、WEB適性検査は30問(10分程度）、実習はピアノや保育の実技試験ではなく、お互いこの園で大丈夫かを判断する機会にしています。ピアノができなくても大丈夫！チーム保育なので得意な分野を生かしてください。まずはお気軽にお問合せ下さい。ご応募お待ちしております！