埼玉県の正社員（新卒）の保育士等求人一覧

◎やりがいを持って働ける環境です * 賞与は年2回、計4か月分の支給実績があり、日々の頑張りをしっかり評価します。 * 日曜・祝日はお休みです。土曜日に出勤した場合は代休を取得できます。 * 夏季休暇や年末年始休暇もあり、仕事とプライベートの時間を大切にできます。 * 有給休暇の取得率も高く、職員が計画的に取得しています。 * 残業はなく、無理なく働ける環境づくりを進めています。 * 休憩時間には外出することも可能です。しっかり休憩を取ってリフレッシュできます。 * 新卒の方や経験の浅い方も、先輩職員が丁寧にサポートしますので安心して働けます。 ◎保育士の負担軽減にも取り組んでいます 職員が子どもたちと向き合う時間を少しでも多くできるよう、ICT・DX化にも取り組んでいます。 連絡帳には「コドモン」を導入し、各クラスに支給されたスマートフォンから入力や写真の添付を行っています。書類作成などの負担をできるだけ減らし、保育に集中できる環境をつくるため、日々業務の改善を行っています。

複数担任制のチーム保育なので、一人で抱え込むことはありません。 誰か一人に負担が偏らないように職員同士でコミュニケーションを取り合いながら自分の得意なことを生かせるようにしています。 苦手なことを無理して頑張る必要はありませんが、 スキルアップして成長したい人も新しい保育を試したい人も挑戦できる環境です

●●採用強化キャンペーン実施中！●● 園への直接応募・ホイシルからの応募で採用となった方に就職祝い金を支給します ・キャンペーン期間---令和8年10月1日～12月18日まで ・常勤採用　10万円 ●保育に専念できる環境があります● 花咲幼稚園では担任の先生方が保育に専念できる環境を整えています。作り物や預かり保育、バス添乗業務は担任以外の先生を配置しているので、帰りの会の後は担任の先生が同じ学年の先生と保育について悩みを話し合ったり、相談したり、学んだりすることができる時間を確保しています。 ●ICT化や働き方改革推進● 働き方改革の一環として、保護者からの連絡や保育記録にアプリを使用し、それまで大変だった業務などの負担軽減に努めています。また、働き方改革の一環として月に１回のリフレッシュデーでは定時に帰る日を設けています。 ●長期休みがたっぷりあります● お盆休みや年末年始のお休みが最大連続９日間（R７年度実績）。他にも毎年開園記念日（5月2日）のお休みや行事の振替休みもあります。 ●手当が充実しています● 処遇改善手当、朝当番手当、資格手当などの手当を充実させました！

●●採用強化キャンペーン実施中！●● 園への直接応募・ホイシルからの応募で採用となった方に就職祝い金を支給します ・キャンペーン期間---令和8年10月1日～12月18日まで ・常勤採用　10万円 幼稚園と保育園の機能を併せ持つ認定こども園として平成23年4月に開園した騎西桜が丘は、平成25年には学童保育室も同施設内に併設され、0歳～12歳まで成長を見守ることができる総合型教育施設となっています。認定こども園の幼稚園部門の先生、保育園部門の先生、同じ敷地内にある学童保育の先生をそれぞれ募集しています！ #手当充実 #ICT化促進 #働き方改革 #認定こども園 #学童保育

2015年開園、70名定員の認可保育園です。 子どもも大人も毎日楽しく遊び、学べる環境をつくるため、新人もベテランも関係なく意見を出し合いながら働ける職場です。 職員は20歳代から60代まで幅広く在籍しています。現在子育て中の先生も活躍しており、子どもの様子や声かけについての相談がしやすい職場です。 職場環境改善のためICTを取り入れ、職員の業務負担軽減にも取り組んでいます。業務負担軽減を図ることで、より保育に専念することができます。

・当園では、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。0～2歳児を担当する保育部は、午前7時15分～午後4時15分の早番、午前10時15分～午後7時15分の遅番、午前8時～午後5時の普通番のシフト制。土曜出勤も含めて、大まかな学期毎のシフトをあらかじめ決めているため、私生活の予定も立てやすいです。さらに、複数担任制を導入しており、柔軟なシフト調整が可能。シフトの変更を希望する際も臨機応変に対応します。 3～5歳児を担当する幼児部の勤務時間は、早番は午前7時15分～午後4時15分、その他は午前7時45分～午後4時45分です。保育部と幼稚部の間で異動が可能なので、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい職場です。

残業ほぼなし。持ち帰り仕事は一切なし。 プライベートの時間も大切に出来る環境です。 職員同士の風通しもよく、困った時は自然に支え合える職場。 子どもたちの笑顔と、先生たちの笑顔があふれる保育園で、一緒に楽しく働きませんか？