宮城県の正社員（新卒）の保育士等求人一覧

職員同士、相談や協力がしやすい職場です！ 園児数が多くないため、職員同士で声を掛け合いながら、一人ひとりの子どもたちを見守っています。分からないことや困ったことも相談しやすく、みんなで協力しながら保育をしています。 年間休日は140日前後。長期休業日は職員が当番制で出勤するため、全員が交代でお休みを取ることができます。仕事とプライベートの時間を大切にしながら、無理なく働ける環境を整えています。

【人間関係】職員同士でも気持ちの良いコミュニケーションができる環境を作ることで業務が円滑に回り、ストレスフリーの環境で働けます。

「子ども主体」「生きる力」と同じ言葉を使っても、その中身はさまざま。もりのいえでは、子どもたち一人ひとりがのびのびと過ごし、自分で考え、挑戦し、実際に体験することを大切にしています。もりのいえの方針に共感していただける方にきていただきたいので、まずは一度、園の雰囲気を見に来てください。あなたとお会いできることを、楽しみにしています。インスタグラムやホームページもぜひ、のぞいてみてください。 ホームページ　https://t-morinoie.ed.jp/

【福利厚生・働き方】子どものいる保育士が多く、休み希望をお互い出しやすい職場となっています。また、個人への負担が大き過ぎないことから、結婚後も働き続ける方が多くいます。

八乙女らぽむ保育園は、R8年度より認定こども園へ移行し、より質の高い保育・教育を目指して新たな体制づくりを進めています。少人数制ならではの丁寧な関わりを大切にし、子どもの主体性を育む“待つ保育”を実践。木の温もりあふれるログハウス園舎や、近隣公園での豊かな自然体験など、子どもたちがのびのび過ごせる環境が整っています。職員同士の連携も良く、意見を出し合いながら働ける温かな職場です。年間休日116日を目指し、持ち帰りなしの働きやすい環境づくりにも力を入れています。子どもたちの未来を共につくる仲間を歓迎します。

【業務負荷】職場環境改善のためICTを取り入れ、手書きの業務が減ったことで、より保育に専念することができます。

子どもたちはまっすぐです。ピュアで柔軟で豊かです。 だから、自分で感じるチャンス、自分で考えるチャンスをたくさん用意してあげたい。 そして感じたことや考えたことうまくなくていい、自分なりに表現できたらいいな。 私たちは「きらめく感性、自分色」をスローガンに掲げ、自分色の感性や表現力を育てていきたいと思っています。 こうして生きる力の基礎となる心情や意欲・姿勢などを育んでいけるよう、一人ひとりに手を差し伸べてたいと考えます。

【保育方針】クラス担任は決まっていますが日々の保育は全体で協力しながら進めているため、どの職員も子ども一人ひとりの状況を把握できるところが魅力です。 【設備・備品】駐車場も完備しているので、マイカーでの通勤も可能なところがおすすめポイントです。 【業務負荷】スタッフ間の連携をとりやすいよう、ICTを導入して情報共有しやすい環境を整えています。これにより手書きの事務作業も少なくなりました。

1. 年間休日130日以上！ しっかりお休みを取れるので、前向きな気持ちで働けます！ 2. 平均残業は4.7時間！ メリハリをつけて働けるので、プライベートと仕事を両立できます！ 3.助け合うことを大切にする精神 お互いにフォローし合ったり、日常のちいさな喜びを分かち合ったり、毎日出勤したくなる職場環境をみんなで心掛けています！

1. 年間休日130日以上！ しっかりお休みを取れるので、前向きな気持ちで働けます！ 2. 平均残業は4.7時間！ メリハリをつけて働けるので、プライベートと仕事を両立できます！ 3.助け合うことを大切にする精神 お互いにフォローし合ったり、日常のちいさな喜びを分かち合ったり、毎日出勤したくなる職場環境をみんなで心掛けています！