北海道の残業少なめの保育士等求人一覧

【安心して働ける環境づくり】 0・1・2歳児クラスはもちろん、3・4・5歳児クラスも複数担任制を採用しています。 一人で抱え込むことなく、先生同士が相談し合い、それぞれの得意分野を活かしながら保育を進めています。 お互いに支え合うことで、安心して働ける環境づくりと、より質の高い保育の実現を目指しています。 職員配置にもゆとりを持たせているため、お子さんやご家族の体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応できます。 休暇取得時も各クラスは複数担任で運営しており、安心して休める体制を整えています。 研修制度も充実しており、職種ごとの専門研修に加え、自分の興味や課題に合わせて自由に研修を選択できます。 ICTを活用したオンライン研修が中心のため、勤務時間内はもちろん、自分の都合に合わせて学ぶことができ、無理なくスキルアップできる環境です。

【人間関係】職員は20〜40代の方が多く、子育て経験者も10名ほど在籍しているので子どもの様子や声かけについての相談がしやすい職場です。 【福利厚生・働き方】子どものいる保育士が多く、休み希望をお互い出しやすい職場となっています。また、個人への負担が大き過ぎないことから、結婚後も働き続ける方が多くいます。

【保育方針】クラス担任は決まっていますが日々の保育は全体で協力しながら進めているため、どの職員も子ども一人ひとりの状況を把握できるところが魅力です。

職員がチームとなって、一緒に子どもにとって安心できる保育園を作り上げていきませんか？ 自分の当たり前を当たり前と思わずに、色々な価値観を受け止め子どもにとって何が大切かを一緒に考えてくれる人を募集しています！

園児増のため募集します。年間休日125日（完全週休2日です） シフトによる勤務、先輩の指導のもと保育補助をしていただきます。ICTを活用した連絡帳や日誌、ドキュメンテーションなどの記録作成（スムーズに活用できるよう指導します）、環境構成（掃除を含む）行事担当（先輩の指導の下ペアで行います） 　個人の得意分野によって仕事を割り振りするようにしているので、ピアノが苦手、絵が苦手、といった方でも安心して働くことができます。 　園児の日々の状態理解し、その子や家庭により適した支援ができるよう日々の職員同士の会話を大切にしています。 　職員会議や、打ち合わせは午睡時間に行っていますので退勤後は自分の時間を大切に過ごすことができます。

園児増のため募集します。勤務時間相談に応じます。WワークOKです。

【福利厚生・働き方】子どものいる保育士が多く、休み希望をお互い出しやすい職場となっています。また、個人への負担が大き過ぎないことから、結婚後も働き続ける方が多くいます。

処遇改善ﾌﾟﾗｽしました！ 東川の大自然な環境の中で、戸外活動を中心に保育を行っています。園の周りにはたくさんの公園があり、天気が良い日は毎日散歩に出かけています。また、少人数の保育園なので子どもたち、一人ひとりとじっくりと向き合い保育を行えます。

クラス担当保育士をサポートしながら一緒に保育業務についていただきます。 クラス担当を持たない保育業務です。 行事や保育材料の製作などの補助もあります。 クラス担当に代わり、クラスの保育日誌を記入をしていただく場合があります。 異年齢保育も行っているので、幅広い年齢の園児と関わる機会があります。

子どもたちと関わる時間の確保や事務の効率化を図るために、登降園管理システムや保護者との連絡ツールの保育支援システムなど様々なICTを導入しております。 　また、子どもたちの成長を促し見守るため、午睡チェック機器や子どもたちが過ごす場所には事故防止用カメラを設置して、事故防止に役立てています。 　研修体制も整った環境で、職員の協力体制もあり和気あいあいとした雰囲気の中、楽しく働ける職場です。