長崎県の通勤手当の保育士等求人一覧

● 職員45名以上のチーム保育 職員数が多いため、業務の分担や勤務調整がしやすく、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。 ● ICT導入で書類業務を削減 登降園管理や連絡帳、アンケートなどをICT化しており、手書き業務を減らすことで保育に集中できる環境づくりを行っています。 ● 残業は月平均2時間程度 職員同士で協力しながら業務を進めているため、残業は少なめでメリハリをつけて働くことができます。 ● 新卒からベテランまで幅広い世代が活躍 新卒から70代のベテランまで幅広い年齢層の職員が在籍しており、経験豊富な先輩がしっかりサポートします。 ● 子育て支援の複合拠点 保育園だけでなく、学童・子育て支援センター・子ども第三の居場所など複数の事業を運営し、地域の子育てを支える拠点となっています。

【職場環境】絵画・造形や英語、習字、手話、体操など外部講師を招いており、保育士は子どもたち一緒に活動を楽しみながら保育ができます。 【保育方針】目に見えるもの、触れるもの、聴こえるもの、その全てが子どもたちを形成する要素であることを意識して、子どもたちにとって最適な環境は何かを日々模索しながら職員一丸となって保育に努めています。

子どもができたことは保護者にも伝えて喜びを共感しています。職員間でも、お互いの良さに気付き伝え合うことができる雰囲気があり、打ち合わせや会議などはとても和やかな職場です。

職員は子育て経験者も多く、子どもさんの急な病気などで休む場合も気兼ねなく休むことができるよう調整しています。休暇が取りやすい環境です。担当を持ったりピアノ伴奏、記録などの仕事はありません。働く日数や時間など柔軟に対応できます。ご相談ください。

新卒から経験豊富なベテランの先生まで40人以上働いています。困ったことがあったら、すぐに相談ができる職場です。 【職場環境】新人のうちは一人で担任や保護者対応を請け負うことのないよう、経験のある保育士が必ずサポートする体制をとっているので、安心して仕事ができます。 【職場環境】体育遊びや英語などでは外部講師を招いており、保育士は子どもたち一緒に活動を楽しみながら保育ができます。 【人間関係】職員は20〜60代と年齢層が広く、子育て経験者も31名おり、子どもの様子や声かけについての相談がしやすいです。 【福利厚生・働き方】行事前の作り物や日々の制作には作業用の時間が設けられているため残業時間が少ないです。 【福利厚生・働き方】基準より多く職員が在籍しているので、お子さんや家族の体調不良など突然のお休みにも対応でき、働きやすい環境です。 【業務負荷】ICTを導入しており、子どもの出欠確認やお迎えの時間、連絡帳などの転記がありません。空いた時間は子どもと遊んだり、職員室で作り物をしながら、和気あいあいと保育について話ができる明るい職場です。

０，１歳、３，４，５歳は異年齢での活動を基本としています。 そのため、１番不安な入社１年目に一人でクラス運営をすることはありません。 誕生会や、運動会、お遊戯会も「こども主体」なので、先生達が「やってあげる」事は良しとしていません。 こどもの「やってみたい」、大人の「やってみたい」を形にするのが私たちの仕事です。 残業等もほとんどありませんので、自分のプライベートも大切にしながら仕事も楽しむことができます。

【保育方針】目に見えるもの、触れるもの、聴こえるもの、その全てが子どもたちを形成する要素であることを意識して、子どもたちにとって最適な環境は何かを日々模索しながら職員一丸となって保育に努めています。

子どもができたことは保護者にも伝えて喜びを共感しています。職員間でも、お互いの良さに気付き伝え合うことができる雰囲気があり、打ち合わせや会議などはとても和やかな職場です。

〇昼食・おやつの調理 〇食育活動の企画・運営 〇栄養相談や食育指導 〇給食だよりの作成　など また、子どもたちの食事サポートや園行事に同席することもあります。いちご保育園では、子どもたちから栄養士も名前で呼ばれたり、 「いただきます、ごちそうさま、おいしかったです、今日のおやつはなんですか？」と 感謝の言葉をもらえたりするなど、距離の近さが特徴です。 子どもたちとのふれあいを大切にしながら、“食”を通じて健やかな成長を支えていく——そんなやりがいのあるお仕事です。

クラス担任や行事計画等、先輩の先生と一緒に組んで担当してもらいます。保育や行事は、新しい意見を取り入れて少しずつ変えていきたいと思っていますので、新しい意見等は大歓迎です。