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子ども、保護者、職員、地域の皆が笑顔でいられ、ともに成長を喜び合える保育園です。 保育の中で大切にしていること…それは『愛と感謝と優しさ』をもって人と接すること。仕事においては助け合いの心をもって協力し合うこと。頌栄会は、キリスト教を基とし「生活」と「遊び」を通して養護と保育（教育）を一体的に行うことにより発達過程に応じた「生きる力」の基礎を育てます。無条件の愛を子どもたちに注ぎ、職員や保護者と協力し合って保育をおこないます。

当園は完全週休二日制（土日休み）を導入し、保育士の働きやすさを大切にしています。 勤務開始から1年間は土日休みの完全週休二日制でスタート。2年目以降も土日休みで、土曜行事の場合は必ず平日に振替休日を取得します（※土曜日の行事は年間2回）【12/15 勤務条件の表記を一部見直しました】 また、製作準備の一部は外部委託し、清掃ロボットやICT（コドモン）も活用。 保育士が子どもと関わる時間に集中できる環境づくりを進めています。 子どもと丁寧に向き合いたい方、自分の時間も大切にしたい方にぴったりの職場です。

１年目からクラス担任を持つ場合があります。クラス担任のほかには副担任、フリー、特別支援担当があります。 クラス担任は基本１名、状況に応じて２名で担当する場合もあります。 補助を担当する保育士を含め、配置基準数より多く配置し、余裕ある体制で保育をしています。

丹沢の自然と調和したログ構造の木造新園舎（2027年春完成予定）への移行と、子ども園化を見据え、2026年度より本園に慣れていただくことを目的に、随時採用を行っております。あわせて、来年4月からの入職も受け付けております。

丹沢の自然環境を大いに活用し、街・里山・山へ散歩や遠出に出かける保育を展開しています。森の匂い、風の音、野に咲く花など、自然環境が子どもに働きかける中で、子どもの興味に共感し、一緒におもしろがる保育者の存在によって、子どもの探求の世界は大きく広がっていきます。 また、保育者自身の自己実現・自己充足を大切にし、長期休暇の取得を奨励しています。夏期には特別休暇や土曜代休を組み合わせ、9日間の休暇を取得しています（2025年度実績）。

丹沢の自然環境を大いに活用し、街・里山・山へ散歩や遠出に出かける保育を展開しています。森の匂い、風の音、野に咲く花など、自然環境が子どもに働きかける中で、子どもの興味に共感し、一緒におもしろがる保育者の存在によって、子どもの探求の世界は大きく広がっていきます。 また、保育者自身の自己実現・自己充足を大切にし、長期休暇の取得を奨励しています。夏期には特別休暇や土曜代休を組み合わせ、9日間の休暇を取得しています（2025年度実績）。

＼ 残業ほぼナシ・持ち帰り業務なし ／ ＼ 定員50名の企業主導型保育園 ／ 一人ひとりのゆとりが持てる分、 子どもたちとしっかり向き合える◎ おすすめポイント ★完全週休2日＆年間休日120日でプライベートも充実★ ★意見を言い合える風通しのいい環境★ ★ICT導入（コドモン）で事務作業を削減★ ★残業が発生した場合は残業代支給★ ★看護師が在籍しており薬の管理などナシ★ ★産休＆育休の取得後の復帰率高め★ ＊・…――＊・…――＊・…――＊・…――＊ 「子どもたち、保護者様、働く職員の 笑顔が絶えない保育」がモットーの りぼんｉ保育園。 子どもたちに「早く行きたい！楽しみ！」 と言ってもらえるような保育園を目指して、 スタッフ同士で助け合いながら よりよい園を一緒につくっていきましょう♪ 保育士資格をお持ちの方であれば、 ピアノが弾けなくても大丈夫◎ あなたの得意なことを、 当園で発揮していただけたらと思います。 ―・――――――――――――――――・―

２０１９年開園、定員１９名の「企業主導型保育園」（満１歳〜２歳児） 認可外保育園だからこそできる家庭的で柔軟な対応ができる保育園を目指しています。 認可園の保育士配置基準を上回る職員配置♪気持ちに余裕を持って働くことができます。 ダブルワーク可、扶養内勤務可、曜日/時間固定勤務可

0歳児・3歳児クラスの園児数増加に伴い、ゆとりある職員配置を実現するための増員募集です。子ども一人ひとりに丁寧に関わる保育を大切にしており、持ち帰り業務や残業もほとんどありません。子育て中やブランクのある方も安心して働ける環境です。

四季折々、自然物に触れ情緒豊かな子を育み、興味関心を広げていけるようサポートしています。大人も子どもも一人一人が主役！個性を大事にしています