全国の研修充実の保育士等求人一覧

「憧れの先生になりたい」 その気持ちを大切にしながら、長く働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。 当園では、原則土日休みの完全週休二日制を導入し、保育士の働きやすさを大切にしています。運動会や生活発表会は土曜日に開催しますが、振替休日または時間外手当を支給しています。また、行事日以外で土曜出勤が発生した場合は必ず平日に振替休日を取得します。 なお、土曜日に出勤予定の保育士が急遽休む場合に備え、年間2～3回程度の待機業務があります。その待機日以外は、旅行や観劇、ライブなどの予定も立てやすい環境です。 製作準備の一部外部委託、清掃ロボットやICT（コドモン）の導入など、業務の効率化にも積極的です。保育士が子どもと向き合う時間を大切にできるよう、持ち帰り仕事が発生しない環境づくりにも取り組んでいます。 1年目は先輩保育士と一緒に担任に入り、クラス主任との保育の振り返りやチームビルディング研修を通して、困った時に相談しやすい環境づくりを行っています。初めての保育現場でも安心して働けます。 子どもと丁寧に向き合いたい方、自分の時間も大切にしたい方をお待ちしています。

保育が好きという気持ちを、何年経っても大切にしてほしい。そのために、保育士が安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。 当園では、原則土日休みの完全週休二日制を導入しています。運動会や生活発表会は土曜日に開催しますが、振替休日または時間外手当を支給しています。また、土曜出勤が発生した場合は必ず平日に振替休日を取得します。 製作準備の一部外部委託、清掃ロボットやICT（コドモン）の導入など、業務の効率化にも積極的です。書類作成は勤務時間内に行い、持ち帰り仕事が発生しない環境づくりを進めています。 困ったことはクラスだけで抱え込まず、主任や先輩保育士と相談しながらチームで子どもたちの成長を支えています。 子どもと丁寧に向き合いたい方、保育が好きという想いを大切にしながら、保育士として長く働き続けたい方をお待ちしています。

子どもたちの“できた”よりも、“考え続ける時間”を大切にしている課外教室です。 にっしんの積み木を使いながら、子どもが自分で気づき、ひらめき、達成感を得られるようサポートします。 答えを教えることが仕事ではありません。 「どこでつまずいているのか」「どんなヒントなら自分で前に進めるか」を一緒に探りながら、子どもの思考を引き出す役割です。 園児は40分、小学生は50分の授業を行い、考える姿勢そのものを育てていくことを大切にしています。 すぐにできなくても大丈夫。できる・できないで判断しないことを大切にしたい方に向いているお仕事です。 教育経験者の方はもちろん、図形やパズルが好きな方、「子どもの成長をじっくり見たい」という方も歓迎します。 興味のある方は、実際の教室を見学にぜひお越しください。

残業はありません。持ち帰り仕事もありません。 勤務時間内でできる範囲のお仕事をお願いするため、家庭やプライベートと両立しながら働きたい方にも向いています。 有休も取りやすい環境です。 【人間関係】一般的な保育の概念にとらわれず、子どもたちが楽しく遊び、学べる環境をつくるため、新人もベテランも関係なく意見を出し合いながら働ける職場です。 【職場環境】新人のうちは一人で担任や保護者対応を請け負うことのないよう、経験のある保育士が必ずサポートする体制をとっているので、安心して仕事ができます。 個人の得意分野によって仕事を割り振りするようにしているので、ピアノが苦手、絵が苦手、といった方でも安心して働くことができます。 連絡帳はアプリ、書類はパソコン中心で作成します。スマホや手書きでの対応も可能です。記載箇所が少なく、職員からも負担が少ないと好評です。書類は簡単で、持ち帰り仕事はありません。ピアノは代表が対応しますので、ピアノが苦手な方も安心して保育に集中できます。

手当充実／ICT化促進／働き方改革／認定こども園／学童保育 幼稚園と保育園の機能を併せ持つ認定こども園として平成23年4月に開園した騎西桜が丘は、平成25年には学童保育室も同施設内に併設され、0歳～12歳まで成長を見守ることができる総合型教育施設となっています。認定こども園の幼稚園部門の先生、保育園部門の先生、同じ敷地内にある学童保育の先生をそれぞれ募集しています！

学童保育室ふたばクラブは、一般的に多い小学校併設型の学童保育とは異なり、認定こども園内に併設されている同こども園の卒園児を受け入れている学童保育です。

●保育に専念できる環境があります● わたしたち花咲幼稚園では開園当初から担任の先生方が保育に専念できるような環境を整えています。作り物は非常勤の先生方にお願いするよう仕事の環境整備をしたり、預かり保育やバスの添乗業務は専任の先生を配置しているので、帰りの会の後は担任の先生が同じ学年の先生と保育について悩みを話し合ったり、相談したり、学んだりすることができる時間を確保しています。 ●ICT化や働き方改革推進● 花咲幼稚園では働き方改革の一環として、保護者からの連絡や保育記録にアプリを使用し、それまで大変だった業務などの負担軽減に努めています。また、働き方改革の一環として月に１回のリフレッシュデーでは定時に帰る日を設けています。 ●長期休みがたっぷりあります● お盆休みや年末年始のお休みが最大連続９日間（R７年度実績）。他にも毎年開園記念日（5月2日）のお休みや行事の振替休みもあります。 ●手当が充実しています● 処遇改善手当、朝当番手当、資格手当などの手当を充実させました！

【職場環境】リトミックや英語など課外活動では外部講師を招いており、保育士は子どもたち一緒に活動を楽しみながら保育ができます。 【福利厚生・働き方】産休育休を取得して復帰した職員については、時短勤務やパート勤務への変更にも臨機応変に対応できます。

職員のスキルアップを支援するため、希望する研修の受講料や交通費などは園が負担しています。また、月に1日は保育から離れて書類作成に集中できる日を設け、業務を計画的に進められる体制を整えています。 園内ではICT化を進めており、連絡帳や日誌、各種記録などの手書き業務をできる限り減らしています。全クラスにパソコンやスマートフォン、タブレットを配置しているため、効率よく事務作業を行うことができます。 仕事は、それぞれの得意分野を生かして分担しています。ピアノや絵に自信がない方も、苦手なことを一人で抱える必要はありません。 延長保育や行事前の準備などで必要な残業が発生した場合は、残業代を適切に支給しています。また、子育て中の職員も多く、互いに協力しながら休暇を取得できる職場です。有給休暇は入職時から付与され、お子さんの行事や家庭の用事だけでなく、趣味やリフレッシュのために利用する職員も多いです。