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丹沢の自然と調和したログ構造の木造新園舎（2027年春完成予定）への移行と、子ども園化を見据え、2026年度より本園に慣れていただくことを目的に、随時採用を行っております。あわせて、来年4月からの入職も受け付けております。

子ども、保護者、職員、地域の皆が笑顔でいられ、ともに成長を喜び合える保育園です。 保育の中で大切にしていること…それは『愛と感謝と優しさ』をもって人と接すること。仕事においては助け合いの心をもって協力し合うこと。頌栄会は、キリスト教を基とし「生活」と「遊び」を通して養護と保育（教育）を一体的に行うことにより発達過程に応じた「生きる力」の基礎を育てます。無条件の愛を子どもたちに注ぎ、職員や保護者と協力し合って保育をおこないます。

丹沢の自然環境を大いに活用し、街・里山・山へ散歩や遠出に出かける保育を展開しています。森の匂い、風の音、野に咲く花など、自然環境が子どもに働きかける中で、子どもの興味に共感し、一緒におもしろがる保育者の存在によって、子どもの探求の世界は大きく広がっていきます。 また、保育者自身の自己実現・自己充足を大切にし、長期休暇の取得を奨励しています。夏期には特別休暇や土曜代休を組み合わせ、9日間の休暇を取得しています（2025年度実績）。

丹沢の自然環境を大いに活用し、街・里山・山へ散歩や遠出に出かける保育を展開しています。森の匂い、風の音、野に咲く花など、自然環境が子どもに働きかける中で、子どもの興味に共感し、一緒におもしろがる保育者の存在によって、子どもの探求の世界は大きく広がっていきます。 また、保育者自身の自己実現・自己充足を大切にし、長期休暇の取得を奨励しています。夏期には特別休暇や土曜代休を組み合わせ、9日間の休暇を取得しています（2025年度実績）。

＼ 残業ほぼナシ・持ち帰り業務なし ／ ＼ 定員50名の企業主導型保育園 ／ 一人ひとりのゆとりが持てる分、 子どもたちとしっかり向き合える◎ おすすめポイント ★完全週休2日＆年間休日120日でプライベートも充実★ ★意見を言い合える風通しのいい環境★ ★ICT導入（コドモン）で事務作業を削減★ ★残業が発生した場合は残業代支給★ ★看護師が在籍しており薬の管理などナシ★ ★産休＆育休の取得後の復帰率高め★ ＊・…――＊・…――＊・…――＊・…――＊ 「子どもたち、保護者様、働く職員の 笑顔が絶えない保育」がモットーの りぼんｉ保育園。 子どもたちに「早く行きたい！楽しみ！」 と言ってもらえるような保育園を目指して、 スタッフ同士で助け合いながら よりよい園を一緒につくっていきましょう♪ 保育士資格をお持ちの方であれば、 ピアノが弾けなくても大丈夫◎ あなたの得意なことを、 当園で発揮していただけたらと思います。 ―・――――――――――――――――・―

0歳児・3歳児クラスの園児数増加に伴い、ゆとりある職員配置を実現するための増員募集です。子ども一人ひとりに丁寧に関わる保育を大切にしており、持ち帰り業務や残業もほとんどありません。子育て中やブランクのある方も安心して働ける環境です。

四季折々、自然物に触れ情緒豊かな子を育み、興味関心を広げていけるようサポートしています。大人も子どもも一人一人が主役！個性を大事にしています

０，１歳、３，４，５歳は異年齢での活動を基本としています。 そのため、１番不安な入社１年目に一人でクラス運営をすることはありません。 誕生会や、運動会、お遊戯会も「こども主体」なので、先生達が「やってあげる」事は良しとしていません。 こどもの「やってみたい」、大人の「やってみたい」を形にするのが私たちの仕事です。 残業等もほとんどありませんので、自分のプライベートも大切にしながら仕事も楽しむことができます。

【人間関係】園の最大の特徴は人間関係の良さです。 職員同士の関係性もよく、保育のことだけでなく、プライベートの相談などもしやすいフランクな関係で働けます。