沖縄県の保育士等求人一覧

わかたけ北保育園では、子ども一人ひとりの「やってみたい!」という気持ちを大切にしています。 小さな挑戦や発見を一緒に喜び合いながら、自信と笑顔を育てていくことが、私たちの保育の基本です。 日々の生活の中で、子どもの表情やつぶやきを丁寧に見つめ、その子らしさを引き出す関わりを心がけています。 子どもも職員も笑顔で過ごせる、あたたかい雰囲気が自慢の保育園です。

わかたけ保育園では、子ども一人ひとりの「やってみたい!」という気持ちを大切にしています。 小さな挑戦や発見を一緒に喜び合いながら、自信と笑顔を育てていくことが、私たちの保育の基本です。 日々の生活の中で、子どもの表情やつぶやきを丁寧に見つめ、その子らしさを引き出す関わりを心がけています。 子どもも職員も笑顔で過ごせる、あたたかい雰囲気が自慢の保育園です。

わかたけ保育園では、子ども一人ひとりの「やってみたい!」という気持ちを大切にしています。 小さな挑戦や発見を一緒に喜び合いながら、自信と笑顔を育てていくことが、私たちの保育の基本です。 日々の生活の中で、子どもの表情やつぶやきを丁寧に見つめ、その子らしさを引き出す関わりを心がけています。 子どもも職員も笑顔で過ごせる、あたたかい雰囲気が自慢の保育園です。

わかたけ北保育園では、子ども一人ひとりの「やってみたい!」という気持ちを大切にしています。 小さな挑戦や発見を一緒に喜び合いながら、自信と笑顔を育てていくことが、私たちの保育の基本です。 日々の生活の中で、子どもの表情やつぶやきを丁寧に見つめ、その子らしさを引き出す関わりを心がけています。 子どもも職員も笑顔で過ごせる、あたたかい雰囲気が自慢の保育園です。

急募でほしいのは１歳児クラス担任、またはフリー保育士。午後のパート保育士でも可能です（12：30～17：30） ３０代～６０代と年齢層は高いですが、元気に子ども達と様々な遊びを楽しんでいます。ベテラン保育士も多いので、子育てされている方の悩み相談もしやすいと思います。

保育園の保育目標は全職員一緒でも、得意分野はそれぞれ違います。それぞれの特技を生かした保育を当園で生かしてみませんか。当園はあなたのキャリアデザインを応援します。

開園3年目に入った、西原町公私連携認定こども園です。開園以来、子ども主体の教育・保育に職員全員で試行錯誤しながら取り組んでいます。子どもたちとの対話を重視し、子どもたちと一緒に遊びを通した豊かな経験ができるように日々奮闘しています。また、子どもたちの探究活動が深められるようにICT機器もiPad・マイクロスコープ・電子双眼鏡・ファイバースコープ等豊富に揃えています。担任の業務負担軽減のために図書館システムも導入しています。絵本の貸し出し・返却はバーコードリーダーで手軽にできます。また、職員と子どもたちの安心安全のために職員はインカムを装着し、いつでも情報共有ができるようにしています。職員向けの専門書は700冊以上あり、新刊本から希少本まで学ぶ意欲のある方には満足していただける蔵書数です。

【職場環境】個人の得意分野によって仕事を割り振りするようにしているので、ピアノが苦手、制作が苦手、といった方でも安心して働くことができます。 【人間関係】職員同士、気持ちの良いコミュニケーションができる環境を作ることで業務が円滑に回り、ストレスフリーの環境で働けます。 【福利厚生・働き方】福利厚生がしっかりしており、有給休暇のほか、看護休暇、介護休暇などの特別休暇もあり、休みやすい環境となっています。 【保育方針】クラス担任は決まっていますが日々の保育は全体で協力しながら進めているため、どの職員も子ども一人ひとりの状況を把握できるところが魅力です。 【研修】研修への参加を推奨しており、研修費用や資格取得のための援助の実績もあります。職員が参加した研修の報告会もあるので、全体共有やスキルアップもできる環境で働けます。 【業務負荷】ICTを導入しており、子どもの出欠確認やお迎えの時間、午睡チェックなどはiPadやスマホで入力・確認ができます。空いた時間は子どもと遊んだり、作り物をしながら、和気あいあいと保育について話ができる明るい職場です。

園の最大の特徴は人間関係の良さです。 職員同士の関係性もよく、保育のことだけでなく、プライベートの相談などもしやすいフランクな関係で働けます。

★新人のうちは一人で担任や保護者対応を請け負うことのないよう、経験のある保育士が必ずサポートする体制をとっているので、安心して仕事ができます。 【人間関係】一般的な保育の概念にとらわれず、職員ひとり一人も学べる職場環境づくりを積極的に行います。新人もベテランも関係なく意見を出し合いながら働け、自主性を大切にしています。職員は20〜50代の方が多く仕事の相談、また色々な相談もしやすい職場です。 【業務負荷】職員間で連携をとれるようICTを導入し、常に「職員間の共有しやすい環境」を整えることを目標に取り組んでいます。これにより日誌やカリキュラム作成などの事務作業はできるだけ手書きは無し、効率化を図っること子どもと関わる時間を多くとることが可能になります。子どもの出欠確認やお迎えの時間、職員の勤怠管理や日誌などの重複転記がありません。空いた時間は子どもと一人ひとりと向き合える業務改善、職場環境作りに努めております。 ★職員ひとり一人の個性を活かし、活躍してくれることを応援いたします。マイカーでの通勤も可能なところもおすすめポイントです。