茨城県の保育士等求人一覧

正社員保育士を募集します！ 私たちと子どもたちのために働きませんか？？ ＼【会設立30年以上】有給取得×保育士の就労環境の向上を目指す『働きやすさ抜群』の保育園／ ★対象年齢が０歳から２歳のお子様をお預かりする小規模保育園です。お子様一人一人に寄り添う保育を目指しています。 ★ICTシステムを導入し簡素化できる業務の業務削減を実現しています。登校園管理や保護者連絡などの業務が短縮化 【子どもとの時間を最大限にとれる環境】 ★研修費は園が全額負担OK 正社員もパートも研修に参加してスキルアップも目指せる ★『未経験から保育士に』『ブランクを経て保育士に』 多様な人を受け入れるあたたかな職場です。 ＜保育士の働きやすさを大事にしています＞ ・有休消化率80％以上 ・持ち帰り仕事は基本ありません。 ・コドモンICTで書類業務などをシステム化。 園児との時間をたくさん取る為に業務効率化を行っています。 ・チームワークの良い明るい職場です 何よりもスタッフ同士の話しやとチームワークを大切にしています。未経験の方もベテラン保育士も協力しあって働く環境が魅力です。

・0〜5歳児・定員30名の小規模保育園（企業主導型）です。 ・保育所保育指針に沿った、保育を実践しています ・「てぶら登園」おむつ・エプロン・ベッドシーツなどのサブスク ・「ICTシステム・コドモン導入」による効率的なお仕事 ・どこか優しくゆったりした雰囲気と手厚いスタッフ数

International schoolとしての良い面として日本国籍でない職員がいることで、意見を言いやすい風土が育っています。日本人特有の言わないでもわかるや、1人で仕事を背負ってしまうということがないようにコミュニケーションを常に図っています。困った時には助けてと言って良いのは大人も子どもも同じです。体調が悪い時、ご家族の体調不良で休まなければならない時、突然の休みというのはどんな人にも起こり得ることです。そんな時は全職員がチームとなってサポートします。その為に登降園システム、ＰＣやクラス毎のIpadを使用し、仕事の効率化も図っております。 現場の意見で会社がどんどん変わっていくことのできる職場です。 自分がおかしいと思うことは率直に声に出し、自分の働きやすい職場を一緒に作っていきましょう。 自分の置かれた環境を他者まかせにせず、自分で改善していこうとする好奇心旺盛で前向きな方を歓迎します。

フルパート保育士を募集します！ 私たちと子どもたちのために働きませんか？？ ＼【会設立30年以上】有給取得×保育士の就労環境の向上を目指す『働きやすさ抜群』の保育園／ ★対象年齢が０歳から２歳のお子様をお預かりする小規模保育園です。お子様一人一人に寄り添う保育を目指しています。 ★ICTシステムを導入し簡素化できる業務の業務削減を実現しています。登校園管理や保護者連絡などの業務が短縮化 【子どもとの時間を最大限にとれる環境】 ★研修費は園が全額負担OK 正社員もパートも研修に参加してスキルアップも目指せる ★『未経験から保育士に』『ブランクを経て保育士に』 多様な人を受け入れるあたたかな職場です。 ＜保育士の働きやすさを大事にしています＞ ・有休消化率80％以上 ・持ち帰り仕事は基本ありません。 ・コドモンICTで書類業務などをシステム化。 園児との時間をたくさん取る為に業務効率化を行っています。 ・チームワークの良い明るい職場です 何よりもスタッフ同士の話しやとチームワークを大切にしています。未経験の方もベテラン保育士も協力しあって働く環境が魅力です。

０歳～2歳を対象として19名上限の小規模保育園です。

【充実した福利厚生】 ➀職場のロリエ導入。ナプキンの備品化を実現しました。 ②婦人科のあるクリニックで健康診断。 ③インフルエンザ、婦人科健診費用の補助。 ④有給休暇とは別に夏季休暇を付与。 【法人独自のICTシステムの導入】 業務外での私的な連絡は無し！ 職員ダッシュボードで業務を見える化。 【保育ICTシステム「コドモン」導入】 簡単操作で保護者との連携もバッチリ！ 【人間関係】 良好な人間関係が自慢。新人もベテランも関係なく意見を出し合いながら働ける職場です。

【充実した福利厚生】 ➀職場のロリエ導入。ナプキンの備品化を実現しました。 ②婦人科のあるクリニックで健康診断。 ③インフルエンザ、婦人科健診費用の補助。 ④有給休暇とは別に夏季休暇を付与。 【法人独自のICTシステムの導入】 業務外での私的な連絡は無し！ 職員ダッシュボードで業務を見える化。 【保育ICTシステム「コドモン」導入】 簡単操作で保護者との連携もバッチリ！ 【人間関係】 良好な人間関係が自慢。新人もベテランも関係なく意見を出し合いながら働ける職場です。

【充実した福利厚生】 ➀職場のロリエ導入。ナプキンの備品化を実現しました。 ②婦人科のあるクリニックで健康診断。 ③インフルエンザ、婦人科健診費用の補助。 ④有給休暇とは別に夏季休暇を付与。 【法人独自のICTシステムの導入】 業務外での私的な連絡は無し！ 職員ダッシュボードで業務を見える化。 【保育ICTシステム「コドモン」導入】 簡単操作で保護者との連携もバッチリ！ 【人間関係】 良好な人間関係が自慢。新人もベテランも関係なく意見を出し合いながら働ける職場です。

異年齢での外遊びやお友達と手を繋いでの散歩を中心に生活をしています。 職員は休憩をしっかり取ること、残業をしないこと、仕事を持ち帰らないことを守って仕事に励んでもらっています。

守谷しおどめ保育園は、大きな理想より、毎日の保育が無理なく回ることを大切にしています。