全国の保育士等求人一覧

【保育士募集！】 コビ−グル−プは東京・千葉・埼玉・山形の認可保育施設を35園運営しており、山形市に3園運営しております。 未来を担う子どもたちのために保育を新しくしていくためには、先生たちの「遊び心」が不可欠です。 仕事もプライベートもトコトン楽しむ、それがコビー流です！

【保育士(正社員)募集！】 コビ−グル−プは東京・千葉・埼玉・山形の認可保育施設を35園運営しており、山形市に3園運営しております。 未来を担う子どもたちのために保育を新しくしていくためには、先生たちの「遊び心」が不可欠です。 仕事もプライベートもトコトン楽しむ、それがコビー流です！

【2022年新卒保育士(正社員)募集！】 コビ−グル−プは東京・千葉・埼玉・山形の認可保育施設を35園運営しており、山形市に3園運営しております。 未来を担う子どもたちのために保育を新しくしていくためには、先生たちの「遊び心」が不可欠です。 仕事もプライベートもトコトン楽しむ、それがコビー流です！

【人間関係】 　職員は20〜40代の方が多く、子育て経験者も●名ほど在籍しているので子どもの様子や声かけについての相談がしやすい職場です。 【職場環境】 　オープンしたばかりの園なので、行事や日々の保育についてもやってみたいことを提案でき、やりたい保育を取り入れてもらいやすい環境で働けます！ 【福利厚生・働き方】 　子どものいる保育士が多く、休み希望をお互い出しやすい職場となっています。また、個人への負担が大き過ぎないことから、結婚後も働き続ける方が多くいます。 【福利厚生・働き方】 　産休育休を取得して復帰した職員については、時短勤務やパート勤務への変更にも臨機応変に対応できます。 【保育方針】 　マザーグース神宮前保育園では、子どもたちの健やかな成長発達のために「保護者支援」にも力を入れています。子どもの様子を細やかに伝え合うことで保育士と保護者が信頼関係を築き、保護者が相談しやすい環境づくりを心がけています。 【業務負荷】 　スタッフ間の連携をとりやすいよう、ICTを導入して情報共有しやすい環境を整えています。これにより手書きの事務作業も少なくなり残業がほぼありません。

【人間関係】 　職員は20〜40代の方が多く、子育て経験者も●名ほど在籍しているので子どもの様子や声かけについての相談がしやすい職場です。 【職場環境】 　オープンしたばかりの園なので、行事や日々の保育についてもやってみたいことを提案でき、やりたい保育を取り入れてもらいやすい環境で働けます！ 【福利厚生・働き方】 　子どものいる保育士が多く、休み希望をお互い出しやすい職場となっています。また、個人への負担が大き過ぎないことから、結婚後も働き続ける方が多くいます。 【福利厚生・働き方】 　産休育休を取得して復帰した職員については、時短勤務やパート勤務への変更にも臨機応変に対応できます。 【保育方針】 　マザーグース神宮前保育園では、子どもたちの健やかな成長発達のために「保護者支援」にも力を入れています。子どもの様子を細やかに伝え合うことで保育士と保護者が信頼関係を築き、保護者が相談しやすい環境づくりを心がけています。 【業務負荷】 　スタッフ間の連携をとりやすいよう、ICTを導入して情報共有しやすい環境を整えています。これにより手書きの事務作業も少なくなり残業がほぼありません。

設立から70年以上の歴史を持ち、開園当初から長くモンテッソーリ教育に取り組んでいます。 特に縦割り保育や子どもの自由な学びについて、少しずつ専門性を深めていきたいと思っています。 近くに海、川、畑などあり、自然の中でたっぷり遊んだり、散歩したりする時間があります。 モンテッソーリ教育、幼児教育、障害児保育など研修が充実しています。 法人内で療育施設・学童施設も運営しており、子どもの育ちについて色々な視点から学ぶことができます。 ICTを導入し、職場の負担軽減に積極的に取り組んでおり、パソコン等のスキルのある方の入職を歓迎します。 出産・育児・介護など、ライフイベントに応じて働き方を変えることができます。

主に乳児の保育の補助をお願いしたいです。８時３０分までの時間帯や１７時以降の時間帯に入れる方がいてくださると助かります。（朝７時～８時と夕方18:00～19時の時間帯は時給の加算があります！）

クラス担任は決まっていますが日々の保育は全体で協力しながら進めているため、どの職員も子ども一人ひとりの状況を把握できるところが魅力です。

【人間関係】指導するだけの保育ではなく子どもたちが楽しく遊び、学べる環境をつくるため、新人もベテランも関係なく意見を出し合いながら働ける職場です。 【福利厚生・働き方】子育て中の保育士が多く、休み希望をお互い出しやすい職場となっています。有給休暇の取得率向上を目指しています。また、個人への負担が大き過ぎないよう配慮しています。 【職場環境】職員の声をもとにできる限り改善を図っており、福利厚生だけでなく玩具や教材など保育で必要な備品整備にも力を入れて取り組んでいる職場です。 【研修】職員のスキルアップ向上の一環として参加したい研修の会費や交通費など研修費用を負担し、積極的に参加できるような環境を整えています！近年はオンライン研修に積極的に参加し、他職員にも周知できるよう内部研修も行っています。

定員24名の小規模保育園で０～２歳児までのフロアは１フロア構成。子どもたちも職員もアットホームな職場です。 生協ならではの食育活動や環境への取り組みに応じた保育内容が充実しており、全国の産地や生産者との交流も大きな特徴です。 時には産地の畑に、職員自ら収穫体験に行くことも！！自分の実体験を通して子どもたちに伝えられる保育を展開しています。